Kurzy

Nejprogresivnější online vzdělávání nejen pro HR profesionály

Balíček 3 online kurzů, se kterými rychle obohatíte vaši náborovou praxi a získáte přehled o inovacích v oboru.

Firemní kultura je novodobý buzzword. Každý o ni mluví, ale uchopit ji, změřit a hlavně ji systematicky zlepšovat už není tak jednoduché.

Jak oslovit GenZ pomocí krátkých videí?

Pokud chcete mít šanci získat ty nejkvalitnější kandidáty, tak se bez budování značky zaměstnavatele a komunit kolem vaší firmy neobejdete.

Unikátní kurz, který vám pomůže na cestě k tomu stát se opravdu atraktivním zaměstnavatelem se silným Employer Brandem.

Legislativní povinnost ale není jediným důvodem, proč firmy whistleblowing zavádějí. Často je více zajímají přínosy pro HR, mezi kterými je snižování fluktuace, předcházení problémům a budování etické firemní kultury.

Úplně vyhnout se nebezpečí a zločinům se samozřejmě nedá v žádném prostředí, ale s trochou pozornosti, pečlivosti a znalostí může každý z nás rizika značně omezit a před běžnými útoky se docela dobře ochránit.

Vytvořte si vlastní sales hiring strategii

Jako úspěšný HRista je Vaší povinností umět svou společnosti a sám sebe profesionálně, sebevědomě a chytře odprezentovat.

Role manažera se za posledních několik let razantně proměnila. Z dob, kdy hlavním cílem bylo dobře delegovat, informovat a kontrolovat svůj tým, se postupně přesunula do mentorské a koučovací polohy.

Umělá inteligence v oblasti lidských zdrojů: jak by mohla ovlivnit HR a v jakých oblastech a jak by mohla být efektivně zavedena do praxe recruiterů a HRistů?

Jak v krátkém čase vytvořit poutavou grafiku pro váš záměr.

Jak se vzdělávat a jakou roli ve vývoji vzdělávání mohou mít firmy a leadeři

V médiích se poslední roky stále píše o blockchainu a ceně Bitcoinu. Co to ale je a k čemu to slouží? A proč by vás to mělo zajímat?

Nechte se prostřednictvím toho kurzu inspirovat zkušenostmi týmu Flexjobs z velkých finančních institucí, telefonních operátorů, farmaceutických, e-commerce i výrobních firem.

Máte sedavé zaměstnání? Cítíte na sobě dopady “doby sedavé” jako jsou bolesti zad, šíje, nedostatek energie během dne, stres nebo úzkosti?

Představíme si osvědčené disciplíny osobní produktivity, efektivity a time managementu. Mrkneme se na to z nejnižších pater (vytvoření systému úkolů a termínů, organizace projektů a informací) a dojdeme až do těch nejvyšších (produktivní záměr nebo práce s prioritami).

Jak získat minimálně 200 lajků na každý váš LinkedIn post

Aneb co byste měli vědět, abyste poskytli relevantní informace zaměstnancům a zaměstnavatelům.

Jak pomocí neurovědy a umělé inteligence předpovídat úspěch zaměstnanců a zvýšit výkonnost společnosti.

Aby byl recruitment efektivní, musí se do něj v dnešní době zapojit i další pracovníci firmy než pouze HR oddělení.

Jak vyhledávat a oslovovat IT profesionály na specializovaných IT portálech

Díky kurzu IT terminologie pro recruitery získáte celkový přehled v oboru informačních technologií. Poradíme vám, na co se ajťáků v průběhu výběrového řízení ptát a na co naopak ne.

„Tento webinář vám ušetří minimálně jednotky tisíc korun měsíčně za placené LinkedIn profily. Ušetří až 90 % času práce s LinkedInem pomocí automatizace repetitivních úkolů. A rapidně zvýší vaši výkonnost při práci s LinkedInem.“

Jedinečný online kurz, který vás provede celým procesem onboardingu nového zaměstnance od přijetí nabídky, až po ukončení prvního roku ve firmě.

Unikátní kurz, který vám ukáže příklady využití podcastů ve firemním kontextu. Uvidíte konkrétní ukázky úspěšných firemních podcastů a jak zjistit, jestli podcasty můžou fungovat i pro vaši společnost.

Jak se stát lídry digitalizace a rozvíjet digitální leadership a mindset v celé vaší organizaci.

Jak identifikovat a rozvíjet lidský kapitál? Témata, která tento kurz přináší jsou vhodná pro leadership jak v lokálních tak globálních společnostech.

Agilní metody se v posledních několika letech posunuly od prvních experimentů se Scrumem IT projektech k mainstreamu korporátní sféry. Tato transformace má velké dopady i do HR oblasti, kde v následujících několika málo letech nezůstane kámen na kameni.

Tipy, postupy, sebevědomí v komunikaci s IT profesionály

Nábor trápí většinu founderů a bez kvalitních lidí jednorožce neulovíte.