Whistleblowing a jeho přínos pro firmy

Přínos whistleblowingu pro HR a základní orientace v chystané legislativě

Whistleblowing se stává v českých firmách stále probíranějším tématem. Může za to hlavně směrnice EU o ochraně oznamovatelů, kvůli které musejí oznamovací kanály zavést všechny firmy s více než 50 zaměstnanci. Legislativní povinnost ale není jediným důvodem, proč firmy whistleblowing zavádějí. Často je více zajímají přínosy pro HR, mezi kterými je snižování fluktuace, předcházení problémům a budování etické firemní kultury. 

Kurz je součástí zvýhodněného balíčku Digital HR leaders 2.0 Exclusive.

Přihlásit se na kurz

Co se na kurzu naučíte

  • Základní orientace v tématu whistleblowingu a související legislativě 
  • Důvody k zavedení whistleblowingu, čísla a zkušenosti firem z praxe 
  • Možnosti oznamovacích kanálů, na co myslet při jejich zavádění

Pro koho je obsah určen

  • HR manažeři, personalisté, happiness specialisté, recruiteři a kdokoliv kdo řeší péči o zaměstnance
  • Compliance specialisté, právníci, auditoři, GDPR pověřenci 
  • Studenti, zaměstnanci, podnikatelé, manažeři a další


Po absolvování budete umět

  • Budete se orientovat v oblasti whistleblowingu a chystané legislativě
  • Zvládnete nastavit základy ochrany oznamovatelů ve firmě
  • Dokážete vysvětlit, proč by firma měla whistleblowing řešit


Kdo kurz povede

Chcete vědět, kdy vypíšeme další termíny?

Nechte nám vaši emailovou adresu a my se vám ozveme, jakmile nové termíny kurzů zveřejníme.

Místa na kurzu se rychle zaplňují

Chcete proškolit celý tým?

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 770 130 468 nebo +420 728 324 703.

Napište nám na info​@recruitmentacademy.cz

Jan Sláma

Jan Sláma

Jan se od dvanácti let věnuje podnikání. Za tu dobu stihl založit několik firem, v rámci kterých si vždy zakládal na otevřené firemní kultuře a férovém prostředí. Dnes je především spoluzakladatelem whistleblowingové platformy NNTB.cz (v zahraničí FaceUp.com), která pomáhá s ochranou oznamovatelů a budováním etické firemní kultury 2 300 organizacím v 16 státech světa. V poslední době jejich řešení zavádí řada firem také kvůli přípravě na chystaný zákon o ochraně oznamovatelů, vycházející z již platné evropské směrnice.