Neurověda mění nábor zaměstnanců
Přijde vám, že je nábor zaměstnanců zdlouhavý, drahý a často vede k výběru nesprávných zaměstnanců? Může za to mimo jiné hodnocení životopisů na začátku výběrového řízení, které nedokáže předpovědět budoucí pracovní úspěch. Pokud se chcete dozvědět, jak se dá podstatně zrychlit, zlevnit a hlavně zpřesnit celý náborový proces, pak je tento kurz určen právě vám.
Ukážu vám, jak dokážete pomocí neurověd nezaujatě/objektivně analyzovat měkké dovednosti (soft skilly) kandidátů a díky tomu nabrat ty nejlepší zaměstnance pro vaši společnost. A zároveň se dozvíte, jak během jediného testování zjistit o kandidátech více, než kdybyste s nimi strávili týdny času osobně.
Kurz je součástí zvýhodněného balíčku Digital HR Leaders 2.0 Exclusive.
Co se na kurzu naučíte
- Jakým problémům čelí tradiční nábor a jeho nástroje, a jaké to má dopady na vaši společnost
- Jak neurovědy (spolu s umělou inteligencí) dokáží udělat nábor zaměstnanců prediktivnější, rychlejší a levnější
- Jaké měkké dovednosti dokážete měřit pomocí behaviorálních neurovědeckých metod
- Proč je třeba měřit širokou škálu schopností kandidátů
- Jak můžete zjistit, jestli má váš zaměstnanec či kandidát predispozice pro jinou práci
- Jak zvýšit rozmanitost pracovní síly
- Jak rozšířit pool kandidátů
- Jak najít ty správné talenty, které byste jinak přehlédli
Pro koho je obsah určen
HR ředitelé, Vedoucí náboru, Vedoucí oddělení lidských zdrojů, Vedoucím získávání talentů
CEO, CFO, majitelé společností nebo board members, které zajímá, jak zlepšit náboru zaměstnanců
HR manažeři, Recruitment manažeři, Talent Acquisiton manažeři
Náboráři, Recruiteři, Talent sourceři, Recruitment konzultanti, Personalisté
Po absolvování budete umět
- Poznáte, který kandidát má ty správné predispozice, které hledáte
- Dokážete analyzovat měkké dovednosti kandidáta
- Poznáte kandidáta během jednoho testování
- Rozšíříte si vlastní pool kandidátů
