Talent Sourcing

Techniky vyhledávání a oslovování zaměstnanců na LinkedInu a dalších sociálních sítích

Nezávislý expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a první certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě, Josef “josé” Kadlec, odhaluje své recruitment know-how. Konečně máte možnost navštívit unikátní kurz speciálně navržený pro interní i agenturní recruitery, ale např. i podnikatele a "startupreneury", kteří řeší najímání nových pracovníků vlastními silami. Toto školení vám pomůže zvýšit produktivitu, obsadit více pozic a získat výhodu nad vaší konkurencí. Toto školení detailně rozebírá všechny techniky tzv. outbound recruitmentu.

Přihlásit se na kurz

Na tento kurz se můžete přihlásit také za zvýhodněnou cenu v rámci kurzu RACR® - Recruitment Academy Certified Recruiter.

Co se na kurzu naučíte

Modul 1 - Úvod do digitálního talent sourcingu

  • Stav trhu práce – data a analýza situace.
  • Jaké jsou současné a budoucí recruitment trendy v online náboru.
  • Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se tzv. talent sourcingu.
  • Definice outbound recruitment strategie pro nábor talentů.
  • Význam sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců.

Modul 2 - Vyhledávání a cílení kandidátu na sociálních sítích

  • Kde všude vyhledávávat kandidáty v online světě.
  • Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search).
  • Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools).
  • Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne.
  • Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb.
  • Co je to tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů.
  • Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů.
  • Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů.
  • Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram a dalších.
  • Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me aj.
  • Legální obcházení limitů, jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
  • Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera.
  • Jak automatizovat vyhledávání kandidátů.

Modul 3 - Úspešné kontaktování kandidátu i na nejobtížnejší pozice

  • Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností.
  • Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě.
  • Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější.
  • Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti.
  • Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat.
  • Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera.

Modul 4 - Jak si vyladit LinkedIn a Facebook profil pro potreby náboru

  • Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn a Facebook profilu pro nábor zaměstnanců.
  • Jak si vytunit Facebook profil, aby mi nezasahovala práce do soukromí.
  • Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného recruitera.
  • Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn, Facebook a dalších kontaktů bez zablokování účtu.

Pro koho je kurz určen

  • Recruiteři, headhunteři, HR zaměstnanci a kdokoli řešící  nábor pracovníků.
  • Personální agentury, executive search firmy, korporace a individuální HR pracovníci.

Po absolvování kurzu budete umět

·        Maximalizovat využití LinkedInu, Facebooku, Twitteru, Instragramu a dalších sociálních médií pro potřeby recruitmentu a zlepšit tím obchodní výsledky.

·        Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu.

·        Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty.

·        Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice.

·        Rozšířit množství relevantních kandidátů.

·        Aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání sociálních sítí v náboru.

·        Zlepšit výkonnost celých recruitment týmů.

Kdo kurz povede

Chcete vědět, kdy vypíšeme další termíny?

Nechte nám vaši emailovou adresu a my se vám ozveme, jakmile nové termíny kurzů zveřejníme.

Chráněno službou reCAPTCHA. Ochrana soukromí Smluvní podmínky

Ohlasy účastníků

Pokud uvažujete o kariéře úspěšného recruitera, je toto školení základním stavebním kamenem vaší profesní budoucnosti.
Marek Sedláček

Časté dotazy

  • Můžete udělat Váš kurz přímo pro naši firmu v naší pobočce?

    Ano, naši lektoři rádi pojedou školit za Vámi do firmy a rádi obsah kurzu přizpůsobí Vašim potřebám. Nabízíme i kurzy na míru a konzultace.
  • Školíte jen v ČR nebo i v zahraničí?

    Naši lektoři školí včetně České republiky i v zahraničí (Lotyšsko, Litva, Estonsko, Bosna a Hercegovina, Rusko, Malta atd.)
  • Kde se pořádají Vaše kurzy?

    Naše kurzy se konají v srdci Prahy na Václavském náměstí v Paláci Koruna. Výjimečně jsou i kurzy v Brně nebo jiných městech.

Místa na kurzu se rychle zaplňují

Chcete proškolit celý tým?

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 nebo napište na anna.rosenbaumova@recruitmentacademy.cz.

Josef Kadlec

Josef Kadlec

José je zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect, který napsal knihu People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Nyní je mimo jiné instruktor video kurzu Recruitment Engineering a kurátor recruitment show Hireconomics. José je také první oficiálně certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě.