Talent Sourcing
Techniky vyhledávání a kontaktování kandidátů na LinkedInu a dalších sociálních sítích
Světově uznávaný talent sourcing expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a první certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě, José Kadlec, odhaluje své recruitment know-how. Konečně máte možnost navštívit unikátní kurz speciálně navržený pro interní i agenturní recruitery, ale např. i podnikatele a "startupreneury", kteří řeší najímání nových pracovníků vlastními silami. Toto školení vám pomůže zvýšit produktivitu, obsadit více pozic a získat výhodu nad vaší konkurencí. Školení detailně rozebírá všechny metody a techniky tzv. outbound recruitmentu.
Co se na kurzu naučíte
Modul 1 - Úvod do digitálního talent sourcingu
- Pracovní trhy - data a situační analýza
- Současné i budoucí trendy v online náboru
- Nejnovější inovace v oblasti talent sourcingu
- Definování strategií outbound recruitmentu
- Význam sociálních médií v moderním náboru
Modul 2 - Vyhledávání a cílení kandidátů na sociálních sítích
- Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
- Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb
- Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
- Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Vkontakte a dalších
- Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me aj.
- Legální obcházení limitů, jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
- Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera. Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů
- Jak automatizovat vyhledávání kandidátů
Modul 3 - Úspešné kontaktování kandidátů i na nejobtížnější pozice
- Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností
- Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
- Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat
- Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera
- Automatizace fáze kontaktování - robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek, atp.
Modul 4 – Osobní branding pro recruitery a talent sourcery
- Analýza nejdůležitějších faktorů LinkedIn a Facebook profilů při použití pro nábor
- Přizpůsobte si svůj profil na Facebooku, aby práce nezasahovala do vašeho soukromého profilu
- Definování hlavních networkingových cílů náborového pracovníka
- Efektivní zvýšení počtu kontaktů na sociálních sítích (LinkedIn, Facebook atd.) bez blokování
Pro koho je obsah určen
- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců
- Manažerům, ředitelům, členům boardu, majitelům společností, které zajímá oblast náboru zaměstnanců
Po absolvování budete umět
- Maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby recruitmentu a zlepšit tím obchodní výsledky.
- Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty.
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávání lidí na těžko obsaditelné pozice.
- Rozšířit množství relevantních kandidátů.
- Aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání sociálních sítí v náboru.
- Částečně automatizovat některé části recruitment procesu a zlepšit tak výkonnost celých recruitment týmů.
