IT Recruitment Booster Pack
Naučte se, jak efektivně hledat ty nejlepší kandidáty na IT pozice! Nevíte, kde je hledat a jak je oslovit? Jak vlastně poznat toho ajťáka, kterého hledáte? Vytvořili jsme pro vás výhodný balíček 3 online kurzů IT Recruitment Booster Pack, kde se spojují cenné zkušenosti 3 expertů z oblasti IT recruitmentu.
Běžná cena 1 kurzu je 870 Kč, ale v balíčku vás vyjde pouze na 630 Kč!
Co se na kurzu naučíte
Jaké online kurzy na vás v balíčku čekají?
Zde je přehled kurzů, které jsou v balíčku obsaženy.
1. Komunikace s IT profesionály
Ve 30 minutách vám Zdeňka Krejčíková odhalí, jaké informace z LinkedIn profilu použít v oslovení, jak a proč posílat followup zprávy, jak díky příspěvkům získávat nové kontakty, jakých 6 bodů by mělo být zmíněno v oslovení i pracovním inzerátu i to, co konkrétně povědět při volání nabídky. Více o kurzu najdete zde.
2. IT Talent Sourcing bez LinkedInu
Jedná se o unikátní kurz, který vám detailně a prakticky ukáže, jak vyhledávat a oslovovat IT odborníky na specializovaných technologických portálech, kterých jste se možná do teď báli nebo jste o nich vůbec nevěděli. Kurzem vás provede bývalý softwarový inženýr s více než 15 letou praxí v náboru IT profesionálů José Kadlec. Více o kurzu najdete zde.
3. IT terminologie pro recruitery
Díky kurzu IT terminologie pro recruitery získáte celkový přehled v oboru informačních technologií. Jiří Pénzeš vám poradí, na co se ajťáků v průběhu výběrového řízení ptát a na co naopak ne. Ukáže vám také nejnovější trendy v oboru informačních technologií včetně ukázky specializovaných portálů pro sourcing IT lidí jako jsou Github, Bitbucket, Stack Overflow a další. Více o kurzu najdete zde.
Pro koho je obsah určen
- Pro všechny recruitery, kteří musí aktivně oslovovat kandidáty na sociálních sítích.
- Recruiteři, headhunteři, HR zaměstnanci s předchozí zkušeností s IT náborem.
- Personální agentury, executive search firmy, korporace a individuální HR pracovníci.
Po absolvování budete umět
- Získáte rychlý přehled o inovacích v IT náboru a HR.
- Díky zmíněným postupům vytvořit zajímavé oslovení, příspěvek i formulaci nabídky, ve které nic nechybí.
- Rozšíříte si svou síť kontaktů ale i síť bezplatných nástrojů k vyhledávání.
- Zlepšíte efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné IT pozice.
- Maximalizujete využití znalosti IT prostředí pro potřeby recruitmentu a zlepšíte obchodní výsledky.