Techniky talent sourcingu v době transhumanismu

Zatím jsem nenapsal knihu o seberozvoji, ale kdybych ji napsal pro obor recruitmentu, jmenovala by se: "Recruiteři jsou z Marsu, ale kandidáti jsou z Ostravy". Recruiteři se snaží vytvářet roboty s umělou inteligencí a létají v rozšířené realitě, zatímco kandidáti dostávají často nudné LinkedIn pozvánky nebo jsou oslovováni telefonicky. Slyšíme to ze všech stran - virtuální realita, smíšená realita, chatboti, umělá inteligence, zpracování přirozeného jazyka a ostatní. Co je ale skutečně vaše konkurenční výhoda na současném trhu?


Naučte se principy recruitment inženýrství s praktikem talent sourcingu a bývalým software inženýrem, který spoluzaložil talent sourcing centrum a recruitment agenturu s více než 140 zaměstnanci za 5 let na nejvíce konkurenčním trhu v Evropské unii.


- Jak dominovat na recruitment trhu skrze lidi a technologie

- Který sourcing model je nejvíce optimální a data nejúspěšnějších sourcerů a recruiterů

- 5 praktických pravidel jak se stát konkurenčním recruiterem a sourcerem

- Recruitment stack: doporučená sada nástrojů pro sourcing a recruitment

- Budoucnost sourcingu a které nové technologie jsou již dnes aplikovatelné v recruitmentu

- Obchodní osobní brand jako nejvíce podceňovaný element současného HR marketingu

Kdo kurz povede

Cena webináře

zdarma

Datum a čas

Záznam webináře

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 728 324 703

Napište nám na josef.kadlec​@recruitmentacademy.cz

José Kadlec

José Kadlec

José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.

Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.

José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.