Recruitment Academy Certified Sourcer & Certified Recruiter

Recruitment Academy certifikace jsou komplexním vzděláním pro specialisty v recruitmentu a HR

Recruitment Academy certifikace jsou nejkomplexnějším mezinárodním vzděláním pro specialisty v recruitmentu a HR a mají dvě úrovně: Certified Sourcer (RACS) a Certified Recruiter (RACS+R).

Na obsahu se podílí 8 expertů ze společností jako Red Bull, Deloitte Legal, GoodCall, kteří pokrývají témata jako talent sourcing, recruitment automatizace, měření efektivity náboru, employer branding, tvorba inzerátů, psychologie v náboru, osobní branding pro HR nebo diverzita.

Každá úroveň certifikačního školení je zakončena online testem, který je nutné splnit pro získání mezinárodní certifikace, která je kryta:

podpisem děkana Fakulty podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze,
podpisem všech členů advisory boardu Recruitment Academy v čele s bývalým prezidentem Microsoft Europe, Janem Mühlfeitem,
a firemními credibility partnery Nestlé, Deloitte, L’Oréal, Faurecia, Red Bull a další.

Certifikace probíhá i v anglickém jazyce, více informací zde

Přihlásit se na kurz

Co se na kurzu naučíte

Certified Sourcer (RACS)

Den 1

Trendy a vývoj na pracovním trhu - Tomáš Dombrovský, LMC

Před tím, než začnete analyzovat a vylepšovat svoje recruitment aktivity, je potřeba se podívat na data z trhu a jeho celkový stav. Trendy a jevy, které pracovním trhem aktuálně nejvíce hýbou, velmi pravděpodobně výrazně ovlivní i vaše možnosti. Tento modul vedený Tomášem Ervínem Dombrovským ze společnosti LMC vás zasvětí do hlavních metrik a datových sad pro trh práce - včetně fluktuace, vývoje mezd či obliby benefitů.

Analýza a interpretace dat z veřejných zdrojů, náborových služeb a průzkumů mezi zaměstnanci
Hlavní přehledová data o trhu práce v ČR
Nejdůležitější metriky spokojenosti a motivace lidí v práci
Fluktuace, její hlavní příčiny + postoje lidí k dalším změnám zaměstnání
Vývoj mezd + využívání a obliba hlavních benefitů a dalších výhod v práci
Flexibilita, autonomie a možnosti kariérního rozvoje z pohledu zaměstnanců

Životní cyklus kandidáta - Milan Novák, GoodCall

Milan Novák, CEO společnosti GoodCall a recruitment odborník s více než 20 lety v oblasti náboru zaměstnanců analyzuje hlavní aspekty a úskalí jednotlivých fází na cestě kandidáta o práci od jeho nalezení až po samotný onboarding.

Nastavení recruitment procesu a jeho částí
Aktivní a pasivní kandidát vs. Inbound a Outbound strategie
Zkušenost kandidáta (Candidate Experience) v procesu náboru
Aspekty náborového procesu a chyby, kterým se vyvarovat
Jak nalákat a získat "engagement" kandidáta v jednotlivých fázích procesu

Diverzita v náboru - Milan Novák, GoodCall

V této části se Milan věnuje novému trendu a vysvětluje význam diverzity, inkluze a předsudků v moderním recruitmentu a důvody, proč se tomuto trendu nevyhnete ani vy.

Co je nevědomá předpojatost
Kde se nevědomá předpojatost bere
Vysvětlení tradičních předpojatostí na základě: pohlaví, rasy, etnika, věku, sexuální orientace, fyzického postižení, vzdělání
Jak předpojatost ovlivňuje diverzitu v náboru
Vysvětlení pojmů Afinitní zkreslení, Konfirmační zkreslení, Skupinové myšlení, Haló efekt
Intuitivní vs. Strukturovaný přístup – jak sbírat porovnatelná data?
Zaměření na dovednosti (strategie BEI – Behavioral Event Interview)

Talent Sourcing – vyhledávání kandidátů na LinkedInu, Facebooku, TikToku i jinde - José Kadlec

Světově uznávaný talent sourcing expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí, první certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě a spoluzakladatel společnosti GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit, José Kadlec, odhaluje své recruitment know-how. Tento modul rozebírá především vyhledávání kandidátů kdekoliv v online prostoru a pomůže vám obsadit více pozic a získat výhodu nad konkurencí.

Jaké jsou současné a budoucí recruitment trendy v social media recruitmentu
Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se tzv. talent sourcingu
Význam sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců
Kde všude vyhledávat kandidáty v online světě
Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne
Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb
Co je to tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů
Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů
Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok, Clubhouse, Vkontakte a dalších
Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me, aj.
Legální obcházení limitů jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera
Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů

Den 2

Talent Sourcing – oslovování kandidátů a základy recruitment robotizace - José Kadlec

Bývalý softwarový inženýr a ethical hacker, José Kadlec, využije své technické znalosti, aby vám ukázal, jak najít emailovou adresu nebo telefonní číslo prakticky na kohokoliv a také vám ukáže nástroje a pluginy, které vám s online náborem výrazně pomohou.

Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností
Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější
Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti
Jak vytvářet recruitment zprávy na LinkedIn nebo i jinde, které kandidáti nemohou ignorovat
Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera
Automatizace fáze kontaktování – robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek atp.

Live Sourcing Lab & Talent Mapping - José Kadlec

Žádná prezentace, žádné slajdy, žádná teorie - pouze vy, lektor José Kadlec a důkladné procvičování vyhledávání kandidátů na všech možných platformách na vaše konkrétní reálné pozice. V tomto modulu José také ukáže, jak dělat praktický market mapping s kandidáty z veřejně dostupných zdrojů.

Procvičení správného vyhledávacího postupu na konkrétní pracovní pozice na různých platformách včetně LinkedIn, Facebook, Instagram i jinde
Jak najít maximum možných kandidátů za použití různých modelů vyhledávání - iterativní, semantické, implicitní, jazykové atp.
Procvičení správného použití tzv. Boolean operátorů
Specifikace postupů, které mohou odkrýt další místa na LinkedInu, Facebooku a dalších online zdrojích s možnými kandidáty
Procvičení specifikace shortlistu s kandidáty, abychom o nikoho relevantního nepřišli
Zajištění efektivního postupu, aby hledání bylo časově efektivní
Procvičení vyhledávání přes internetové vyhledávače (tzv. X-ray search)
Největší zaměstnavatelé konkrétních profesí, dovedností, národností atp.
Mapování lokalit, kde se vyskytují lidé s požadovaným zaměřením
Jaké společnosti využívají jaké technologie
Jaké mají lidé na dané specializaci zkušenosti a co studovali
Jaké společnosti zrovna nabírají
Jaké společnosti zrovna propouštějí

Tvorba fungujících pracovních inzerátů - Matěj Matolín, Impulse Ventures

Pracovní inzerát je reklamní text. Musí prodávat a dobře oslovit cílovou skupinu. Záleží na titulku, perexu, délce, osnově a mnoha dalších parametrech. HR blogger číslo 1, Matěj Matolín a spolumoderátor podcastu Nelidské zdroje, vás naučí, jak vytvořit efektivní pracovní inzerát, který zvedne počty kandidátů na vaše pozice několikanásobně.

Jak napsat inzerát, který osloví vaši cílovou skupinu
Jak napsat inzerát, který prodá vámi nabízenou pozici
Na co se při psaní inzerátu soustředit
Jaké parametry jsou při tvorbě inzerátu důležité
Jak díky správně napsanému inzerátu zvýšit počet přihlášených kandidátů

Osobní branding pro recruitment - José Kadlec

V tomto modulu vám José Kadlec ukáže praktické postupy, jak vydefinovat svůj osobní brand recruitera, talent sourcera nebo HR manažera a jak ho aktivovat skrze sociální sítě, tvorbu obsahu a další nástroje. Tento modul pomůže nejen samotným recruitment specialistům, ale také společnostem, které potřebují využít osobní brand svých zaměstnanců k budování firemních cílů jako kvalitnější nábor zaměstnanců nebo budování značky zaměstnavatele.

Význam osobního brandingu pro HR specialisty a hiring manažery
Příklady postů na sociálních sítích a jak tvořit expertní obsah efektivně
Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného recruitera.
Technický přehled všech social media formátů včetně těch, o kterých jste nejspíš nevěděli
Jak zajistit maximální dosah vašich příspěvků
Jak získat alespoň 200 likes na skutečně každý váš příspěvek
Jak získat 30 000 LinkedIn followerů
Automatizace rutinních úkolů jako např. rozesílání LinkedIn pozvánek na autopilota
Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn a Facebook profilu pro nábor zaměstnanců.
Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn, Facebook a dalších kontaktů bez zablokování účtu.

Certified Recruiter (RACS+R) - první část je společně s RACS

Den 3

Efektivní techniky online i osobních pohovorů - Jan Ženatý, Recruitment Academy

Spoléháte se při výběru správného kandidáta na intuici nebo aplikujete vědou ověřené techniky a přístupy k pohovorovacím metodám? A jaká z těchto dvou možností nám zajistí správnou volbu kandidáta? Jaké existují typy osobnosti a jak je odhalit při pohovoru? Jak se vyvarovat náboru problematického typu osobnosti? Všemi těmito tématy a situacemi vás provede špičkový praktický psycholog Jan Ženatý.

Jak zorganizovat úspěšný výběrový rozhovor
Neverbální a verbální komunikace (co říkat a neříkat, co interpretovat a neinterpetovat)
Jak s kandidátem uzavřít kontrakt na rozhovor a zvýšit tím sdílnost i otevřenost
Tradiční výběrový rozhovor
Behaviorální výběrový rozhovor
Rozhovor podle kompetencí
Stresový výběrový pohovor
Komunikace a vyjednávání o nabídce
Problematické typy

Psychologie v pohovoru - Jan Ženatý, Recruitment Academy

Lež je problematický fenomén, který neumíme odlišovat od pravdivé výpovědi se 100% jistotou. Metoda Paula Ekmana je z hlediska vedení rozhovoru jednou z nejúspěšnějších (zkušení profesionálové dosahují až 90% přesnosti) a její ohromná výhoda spočívá v neinvazivnosti využití (kandidát si nepřipadá jako na výslechu). Jediný certifikovaný kouč této metody v ČR, Jan Ženatý, kterého cvičil specialita na výslechy ze Scotland Yard, vás provede tímto modulem.

Technika odečítání emocí z mimiky podle Paula Ekmana (makro-, subtilní a mikro výrazy emocí)
Model zakrývání a fabrikace - jak se projevuje emoční a kognitivní zátěž u lháře
Zlatá pravidla odhalování lži
Analýza konzistence a spontaneity
5 kanálů komunikace (tvář, tělo, hlas, styl a obsah)
Nácvik identifikace nekonzistentních míst v komunikaci - technika sledování HoT Spots
Analýza videoukázek
Praktická cvičení vedení pohovoru s využitím Ekmanovy metody

Implementace employer brandingu a HR marketingu - Romana Martincová, Red Bull

Romana Martincová, Head of HR ve společnosti Red Bull a bývalá HR a TA manažerka ve společnosti L’Oréal vás naučí, kde začít, pokud chcete budovat strategickou značku zaměstnavatele. Vysvětlí postup a jednotlivé kroky strategického employer brandingu. Dále řekne např. jak zapojit do employer brandingu nový fenomén „phygital“ nebo proč je důležitá candidate experience.

Stanovit si cílovou skupinou
Vytvořit si atraktivní a autentický obsah kampaně
Zapojit zaměstnance do vytváření obsahu
Propojit interní EVP s externí komunikační kampaní
Získat si interní podporu vedení pro investice do employer brandingu
Různé aktivační nástroje a kampaně
Pracovat se sociálními médii pro účel budování značky zaměstnavatele
Vytvořit koncept úspěšné employer branding strategie
Ukázka praktické aplikace úspěšného strategického přístupu employer brandingu na konkrétní FMCG společnost

Den 4

Umělá inteligence a automatizace v recruitmentu - José Kadlec

V tomto modulu technolog a podnikatel José Kadlec skloňuje termín robo sapiens recruitment, který vyjadřuje způsob, jak můžeme díky AI, automatizaci a robotizaci denních úkolů recruitera zvýšit svoji produktivitu, obsadit více pozic nebo je obsadit rychleji.

Kde lze v náboru využívat AI
Co lze v náboru efektivně automatizovat
Aktuální přehled na poli umělé inteligence
AI v procesu talent sourcingu, pohovorů a tvorby pracovních inzerátů
Základy tzv. prompt engineeringu
Case-study: Podrobný popis, jak automatizovat rozesílání LinkedIn pozvánek, zpráv a InMailů

Přehled moderních nástrojů psychodiagnostiky - Eliška Šonská Steklíková, GoodCall

Nutnost spolupráce na dálku a extrémní snížení příležitostí pro setkávání a komunikaci tváří v tvář nám v mnoha ohledech svázaly ruce i nohy. Jsme tedy nuceni hledat alternativní metody pro poznávání kandidátů i rozvoj a podporu zaměstnanců - a psychodiagnostika je jednou z nich. Průvodcem tímto modulem bude Eliška Šonská Steklíková, která má zkušenosti s využitím různorodých psychodiagnostických nástrojů ve startupech i korporacích, z pozice externího konzultanta i interního HR, a zároveň je v úzkém kontaktu s akademickým prostředím.

Jak aktuální stav na pracovním trhu ovlivnil využívání psychodiagnostiky ve firmách
Jaké (nové) psychodiagnostické nástroje jsou na trhu k dispozici
Na základě jakých parametrů můžete posoudit kvalitu metod, se kterými se v praxi potkáte
Jak efektivně využít potenciál psychodiagnostických metod jejich využitím napříč celým životním cyklem zaměstnance - jak pomocí psychodiagnostiky podpořit např. výběr, engagement či well being Vašich kolegů

Nejzásadnější právní aspekty současného náboru - Jan Procházka, Deloitte Legal

Moderní nábor spojený s novými digitálními technologiemi jako sociální sítě, pohovory na dálku, robotizace a digitální databáze s umělou inteligencí sebou přinášejí nové výzvy z hlediska legislativy. Partner společnosti Deloitte Legal a odborník na české i mezinárodní pracovní právo Jan Procházka, vás prakticky provede legislativními aspekty náboru.

Na co se na pohovoru nesmíte ptát
Implementace a best-practise práce s GDPR
Právní závaznost pracovní nabídky
Zkušební doba a její nastavení
Aplikace konkurenčních doložek v praxi
Aspekty home-office a práce na dálku

Měření efektivity a úspěšnosti náboru - Milan Novák, GoodCall

Využívání dat v oblasti HR je stále jen v začátcích. Pokud nedokážeme správně měřit a vyhodnocovat naše aktivity a procesy, nelze je ani zlepšovat. V tomto modulu Milan Novák rozebírá nastavení recruitment analytik a jak tato data interpretovat s cílem úspěšného řízení recruitment procesu. Odpovíme na otázky jako: Proč jsou někteří recruiteři úspěšní a někteří ne? Jak stavět své osobní cíle a růst v osobní i profesní rovině?

Využívání dat v HR
Přehled klíčových indikátorů úspěšnosti v recruitmentu
Srovnání (tzv. benchmark) recruitment statistik globálních i lokálních
Výkonnostní a kvalitativní metriky v náboru a jejich optimalizace
Nastavení individuálních cílů recruitera a týmových cílů
Agilní přístup k náboru

Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
Studentům vysokých škol nebo jiným jedincům, kteří by rádi začali kariéru v oblasti náboru a HR
Komukoliv, kdo si chce prohloubit znalosti a získat nejkomplexnější vzdělání v oboru moderního recruitmentu

až 4 dny obsahu, 32 hodin, 8 lektorů
certifikát garantovaný VŠE, advisory boardem Recruitment Academy a credibility partnery jako Nestlé, Red Bull, Deloitte a další
získáte komplexní vzdělání v HR reflektující současnou situaci na trhu
můžete se zúčastnit osobně, nebo díky livestreamu budete moci sledovat školení odkudkoliv
získáte mezinárodně uznávanou certifikaci HR specialisty
pokud stihnete pouze RACS, můžete si RACS+R kdykoliv v budoucnu dodělat
na 3 měsíce získáte také záznamy ze všech modulů

NAVÍC EXKLUZIVNÍ BALÍČEK DÁRKŮ OD NAŠICH PARTNERŮ:

Nakladatelství GRADA poskytne přístup k neomezenému čtení na 6 měsíců do unikátní online knihovny BOOKPORT
FILIP KAHOUN daruje e-knihu s názvem Boj o pozornost
JOSÉ KADLEC věnuje knihu HR Robo Sapiens
ROHLIK.CZ zpřístupní každému účastníkovi dvouměsíční členství Rohlík Premium
REDBULL daruje povzbuzující Red Bull Energy Drinky
RECRUITMENT ACADEMY poskytne HR Intelligence Report (Nejdetailnější zmapování LinkedInu s více než 1,6 milionů uživatelů v Česku) a Interview Templates

José Kadlec

José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.

Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.

José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku 2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také členem prezídia APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu.

Tomáš Ervín Dombrovský

Tomáš Ervín Dombrovský pracuje jako analytik ve společnosti LMC. Podstatnou část své energie věnuje analýze dat, jevů a trendů v propojených světech vzdělávání a práce. Nachází, pojmenovává a rozvíjí to, co je zásadní pro smysluplné uplatnění lidí a jejich lepší spolupráci ve firmách i veřejných institucích. Přednáší pro lidi z HR i vedení firem, pro odbornou i širší veřejnost. Mimo to se stará o rozšiřování partnerské spolupráce a veřejně prospěšných aktivit přesahujících každodenní byznys LMC.

Matěj Matolín

HR odborník se zaměřením na recruitment, employer branding a HR Tech. Matěj působil 3 roky jako manager HR oddělení STRV, kde během svého působení dokázal dvakrát zvýšit počet zaměstnanců. Píše vlastní blog o HR, působí jako trenér a mentor.

Jan J. Ženatý

Psycholog, poradce a trenér s více než 12 lety praxe. Vedl a řídil tým expertů ve společnosti QED Group. Podílel se na realizaci fúzí a akvizic, změn firemní kultury a transformací, ale i na stovkách dílčích tréninků pro manažery i specialisty v Evropě, USA, Kanadě a Asii. Akreditovaný trenér Paul Ekman International.

Romana Martincová

Romana Martincová je zkušená HR manažerka, trenérka a koučka s bohatými zkušenostmi v oblasti náboru, rozvoje zaměstnanců, firemní kultury a leadershipu. Své znalosti získala během mnoha let působení ve firmách jako Red Bull nebo L’Oréal, kde se zaměřovala na řízení lidských zdrojů, tvorbu efektivních týmů a zavádění strategických HR procesů, také čerpá ze zkušeností z externího HR consultingu, ve své kariéře vedla personální agenturu a řídila velké náborové týmy. Její vášeň spočívá v pomoci firmám vytvářet prostředí, které podporuje růst a angažovanost týmů a jednotlivcům pomáhá růst tím, že odemyká jejich plný potenciál. Na svých školeních přináší praktické nástroje, které firmám umožňují zvládnout základní HR procesy od náboru, employer branding po rozvoj talentů, a zároveň ukazuje, jak firemní kultura může ovlivnit náborový proces a přitáhnout špičkové talenty.

Eliška Šonská Steklíková

Eliška je Chief People Care Officerem společnosti GoodCall, kde působí od roku jejího založení. Je absolventkou oborů Psychologie a Andragogika a personální řízení na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, kde v současnosti dále působí jako lektorka předmětů Psychologie v personálním řízení a Adaptabilita člověka na změny práce a pracovních podmínek. Psychodiagnostice výběru lidí se

věnuje již 10 let a to jak v interním HR, tak z pozice externího konzultanta.

Jan Procházka

Jan Procházka je advokátem ve společnosti Deloitte Legal. Zaměřuje se na korporátní, smluvní a pracovní právo. Svým klientům pomáhá v řízení každodenních právních záležitostí a při řešení právních sporů soudně i mimosoudně. Má dlouholeté zkušenosti z projektů zaměřených například na reorganizace společností. Je členem Německé advokátní kanceláře a poskytuje komplexní právní poradenství i v německém jazyce.

Kurz byl úžasný. Oceňuji hlavně to, že reflektoval aktuální situaci na trhu práce. I přes vysoké množství a hloubku podaných informací byl kurz srozumitelný a prakticky orientovaný. Přednášející jsou bezpochyby experti ve svém oboru.

Helena Šturmová, Advisor & Recruitment Support

„Na akademii se mi líbilo množství odvětví, ve kterých jsem se mohla naučit něco nového, od LinkedInu po psychologii. Věnovali jsme se i jasným datům, díky kterým jsem například zjistila, jaká je zde reálná nezaměstnanost nebo respektive zaměstnanost.”

„V rámci kurzu certifikaci mne nejvíce zaujal modul, který se věnoval Psychologii v pohovoru. V naší firmě se věnuji převážně Recruitmentu a jelikož nás nyní čeká nové výběrové řízení, pevně věřím, že budu nyní moci nové poznatky a vědomosti využít v praxi. Těším se i na další běh certifikací!”

„Líbilo se mi, že jsem dostala spoustu užitečných tipů a triků a už se moc těším, jak je v Principálu využijeme! Jelikož jsme česká IT firma, hodí se nám především doporučení na různé pluginy, softwary, ale i tipy, jak oslovovat kandidáty na sociálních sítích nebo jak rozvíjet náš osobní brand.”

„Kurz se zaměřil na několik klíčových témat v oblasti HR, včetně talent sourcingu, recruitment automatizace, měření efektivity náboru, osobního brandingu pro HR, psychologie v náboru a tvorby inzerátů. Určitě doporučuji každému, kdo se chce inspirovat u těch nejlepších! Témata byla propracována tak, aby byla pro účastníky co nejzajímavější a nejefektivnější. Velké díky všem prezentujícím za skvělou práci a za to, že mi umožnili získat nové nápady a znalosti.”

„Certifikace Recruitment Academy je opravdu dobrou volbou pro ty, kteří chtějí být v obraze v oblasti HR a náborové praxe. Kurz nabízí nejen praktické tipy, ale také novodobé trendy v oblasti vyhledávání. Ať už jste začátečník nebo zkušený profesionál, kurz vám pomůže rozšířit vaše znalosti a dovednosti. Kurz se koná v příjemném prostředí a je veden profesionály s mnohaletou zkušeností. Kromě toho, tým Akademie je velmi úslužný a vytváří příjemnou atmosféru pro všechny účastníky kurzu.”

„Hľadala som si vzdelávanie v oblasti HR, aby som si rozšírila svoje znalosti. Našla som si kurz RACS+R, práve od Recruitment Academy, ktorý v 4 dňoch dokázal obsiahnuť všetko, čo som hľadala - od employer brandingu až po samotné vyhľadávanie nových kolegov (tipy/triky na inzeráty, vyhľadávanie, psychologie v pohovoru, onboardingu až po samotné meranie úspešnosti náboru). Oceňujem aj profesionalitu lektorov, ktorý sa podelili o svoje know-how, osvedčené praktiky a techniky.”

„During these two days of the RA Certified Sourcer Course, I had the opportunity to expand my sourcing skills. I gained new knowledge that helped me with my everyday tasks. I learned how to look outside the box and saw new perspectives of LinkedIn, Google, even GitHub, and many more social networks and tools. The commitment of the speakers and their detail-oriented way of learning is extraordinary.”

„Absolvovala som certifikačné školenia RACS a RACR. Musím povedať, že ma prekvapila hĺbka informácii ohladne automatizácie recruitingu v súčasnej dobe. V žiadnom prípade nie je prípustné sa prestať vzdelávať v tomto smere, vrelo odporúčam pre tých, ktorí chcú udržať tempo s dobou.”

„Certifikační kurz RACR je nabitý nejnovějšími trendy a poznatky v oblasti recruitmentu, které poslouží jak nováčkovi v HR, tak seniornímu recruiterovi. Byly to velmi inspirující a obohacují 4 dny školení.”

„Certifikační kurz RACS může posloužit jak nováčkům v oblasti recruitmentu, tak zkušenějším jedincům. Věřím, že každý odejde obohacen novými informacemi, které jsou podávané profíky v této oblasti.”

„In my opinion, Recruitment Academy covered all important topics within recruitment. I especially liked live sourcing examples and tips & tricks that can make our everyday life easier.”

„Jasně, věcně a rychle nabyté nové informace! Báječné dva dny, plné, alespoň pro mě, nových informací. Je pro mě neuvěřitelně přínosné vědět, kde nové zaměstnance hledat, jak hledané pozice inzerovat, na co se zaměřit, co vyhledávat a co je důležité vědět a to jasně, věcně a rychle. Byla jsem velmi potěšena, že všechny přednášky vedli lidé, jenž vědí o čem mluví neb je pro ně vyhledávání vhodných kandidátů, inzerce i vedení osobních pohovorů tzv. každodenním chlebem a mají dlouholeté zkušenosti. Ráda bych se v budoucnu zúčastnila i dalšího modulu - RACR, jenž se více zaměřuje na osobní pohovory. Pro mě je to vždy krůček dál k osobnímu rozvoji, který považuji nezbytný pro svou práci, kterou mám ráda. V neposlední řadě děkuji za perfektní organizaci, která naprosto odpovídala časovému rozvržení.”

„Mám na starosti nábor TH pozic České zbrojovky. A když jsem hledala možnosti rozvoje v oblasti Recruitmentu, byla pro mě Recruitment academy jasnou volbou a to nejen díky jednotlivým tématům, ale také díky lektorům, kteří jsou nejlepší v oboru. Už po první části kurzu musím říci, že jsem určitě neudělala chybu. Protože nejsem v oboru úplný nováček, trošku jsem se bála, že se bude jednat o mě známé informace, ale opak byl pravdou. Kurz byl pro mě prozatím velmi obohacující a dal mi mnoho podnětů jak zlepšit a také urychlit nábor nových kolegů. Ať už se podívám na naši inzerci, nebo změním pohled na pracovní trh a jeho trendy… Ale především jsem díky kurzu a vašim lektorům objevila nové možnosti sourcingu, propagace pracovních pozic a všeobecně budování značky firmy i mé osobní.”