José Kadlec, CEO Recruitment Academy a Jan Klusoň, Proud Chief společnosti Proudly, diskutují a představují názorné ukázky, jak video v současné době ovlivňuje nábor a jak pomáhá při budování značky zaměstnavatele.
Dozvíte se také konkrétní tipy, jak při natáčení videa ve vaší firmě postupovat a jaké technické novinky u toho můžete využít.
Zavolejte nám na +420 770 130 468
Napište nám na info@recruitmentacademy.cz
José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.
Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.
José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.
Honza Klusoň propojuje lidi s prací už víc než deset let - a dnes k tomu využívá kombinaci technologie a poctivého příběhu. Svou kariéru začínal na portálu UNIjobs.cz, kde objevil vášeň pro to, jak firmy mluví o sobě a o své práci. V roce 2015 spoluzaložil průkopnický kariérní showroom Proudly, který po úspěšném exitu převzala francouzská společnost Welcome to the Jungle. Tu pak šest let vedl jako CEO pro český a slovenský trh.
V roce 2025 spoluzakládá TRIBEE, kde dnes řeší dvě věci, které podle něj musí jít ruku v ruce: chytrou distribuci pracovních nabídek pomocí AI napříč všemi kanály a autentickou komunikaci firemní kultury, díky které kandidát pozná, kam vlastně jde. Cílem je dostat správné lidi ke správné práci - a aby u toho mohli zůstat sami sebou.
Své zkušenosti dál sdílí jako řečník i ve vlastním formátu EB Minute, kde pravidelně přináší konkrétní tipy na efektivní nábor a komunikaci zaměstnavatele. Drží se přitom filozofie „Humans After All" - že za každou úspěšnou firmou stojí především lidé, ne procesy ani technologie.