LinkedIn pro personalisty
Techniky vyhledávání a oslovování zaměstnanců na LinkedInu i jinde
Světově uznávaný talent sourcing expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a první certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě, José Kadlec, odhaluje své recruitment know-how. Konečně máte možnost navštívit unikátní kurz speciálně navržený pro interní i agenturní recruitery, ale např. i podnikatele a "startupreneury", kteří řeší najímání nových pracovníků vlastními silami. Toto školení vám pomůže zvýšit produktivitu, obsadit více pozic a získat výhodu nad vaší konkurencí. Školení detailně rozebírá všechny metody a techniky tzv. outbound recruitmentu.
Co se na kurzu naučíte
Modul 1 - Úvod do digitálního talent sourcingu
- Stav trhu práce – data a analýza situace.
- Jaké jsou současné a budoucí recruitment trendy v online náboru.
- Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se tzv. talent sourcingu.
- Definice outbound recruitment strategie pro nábor talentů.
- Význam sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců.
Modul 2 - Vyhledávání a cílení kandidátů na sociálních sítích
- Kde všude vyhledávávat kandidáty v online světě.
- Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search).
- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools).
- Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne.
- Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb.
- Co je to tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů.
- Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů.
- Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů.
- Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Vkontakte a dalších.
- Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me aj.
- Legální obcházení limitů, jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
- Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera.
- Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů.
- Jak automatizovat vyhledávání kandidátů.
Modul 3 - Úspešné kontaktování kandidátů i na nejobtížnější pozice
- Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností.
- Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě.
- Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější.
- Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti.
- Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat.
- Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera.
- Automatizace fáze kontaktování - robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek, atp.
Modul 4 - Osobní branding pro recruitery a talent sourcery
- Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn a Facebook profilu pro nábor zaměstnanců.
- Jak si vytunit Facebook profil, aby mi nezasahovala práce do soukromí.
- Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného recruitera.
- Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn, Facebook a dalších kontaktů bez zablokování účtu.
Pro koho je obsah určen
- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců
- Manažerům, ředitelům, členům boardu, majitelům společností, které zajímá oblast náboru zaměstnanců
Po absolvování budete umět
- Maximalizovat využití LinkedInu, Facebooku, Twitteru, Instragramu a dalších sociálních médií pro potřeby recruitmentu a zlepšit tím obchodní výsledky.
- Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu.
- Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty.
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávání lidí na těžko obsaditelné pozice.
- Rozšířit množství relevantních kandidátů.
- Aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání sociálních sítí v náboru.
- Částečně automatizovat některé části recruitment procesu a zlepšit tak výkonnost celých recruitment týmů.
