Osobní branding pro HRisty

Techniky personal brandingu pro recruitery a HR profesionály
Osobní branding pro HRisty
José Kadlec a Matěj Matolín, známí moderátoři podcastu Nelidské zdroje, se dali znovu dohromady, aby pro vás připravili online kurz o tom, jak budovat značku v prostředí HR.

Přihlásit se na kurz

Pro koho je obsah určen

  • Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům

  • Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům

  • Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců

Po absolvování budete umět

Kdo kurz povede

Termíny

Záznam online školení

Záznam (2 hodiny)
Online
Mám zájem
499 Kč bez DPH

Chcete vědět, kdy vypíšeme další termíny?

Nechte nám vaši emailovou adresu a my se vám ozveme, jakmile nové termíny kurzů zveřejníme.

Jak pracujeme s vašimi osobními údaji

Místa na kurzu se rychle zaplňují

Přihlásit se na kurz

Chcete proškolit celý tým?

Uspořádáme pro vás firemní školení

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 770 130 468 nebo +420 728 324 703.

Napište nám na info@recruitmentacademy.cz

José Kadlec

José Kadlec

José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.

Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.

José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.

Matěj Matolín

Matěj Matolín

HR odborník se zaměřením na recruitment, employer branding a HR Tech. Matěj působil 3 roky jako manager HR oddělení STRV, kde během svého působení dokázal dvakrát zvýšit počet zaměstnanců. Píše vlastní blog o HR, působí jako trenér a mentor.