Talent Sourcing
Techniky digitálního recruitmentu nejen na sociálních sítích
Světově uznávaný talent sourcing expert a průkopník náboru pomocí sociálních sítí a první certifikovaný LinkedIn Recruiter ve střední a východní Evropě, José Kadlec, odhaluje své recruitment know-how.
Konečně máte možnost navštívit unikátní kurz speciálně navržený pro interní i agenturní recruitery, ale i pro podnikatele a startupreneury, kteří řeší najímání vlastními silami. Kurz je vždy up to date a detailně, prakticky ukazuje, jak oblast talent sourcingu a outbound recruitmentu mění využití umělé inteligence (AI) - od práce s LLM, přes AI agenty až po AI prohlížeče a automatizaci rutinních činností.
Školení vám pomůže zvýšit produktivitu, obsadit více pozic a získat výhodu nad konkurencí. Zároveň detailně rozebírá všechny metody a techniky outbound recruitmentu včetně moderních AI postupů, které dnes zásadně mění rychlost, přesnost i škálovatelnost sourcingu.
Co se na kurzu naučíte
Modul 1 - Úvod do digitálního talent sourcingu
- Pracovní trhy - data a situační analýza
- Současné i budoucí trendy v online náboru
- Nejnovější inovace v oblasti talent sourcingu
- Definování strategií outbound recruitmentu
- Význam sociálních médií v moderním náboru
- Jak AI mění sourcing: kde dává smysl, kde je riziková a kde je jen hype
- Praktické scénáře využití LLM při analýze role, mapování trhu a tvorbě sourcing strategie
- Nastavení hranic: etika, bias, ochrana dat a interní pravidla při použití AI v náboru
Modul 2 - Vyhledávání a cílení kandidátů na sociálních sítích
- Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
- Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb
- Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
- Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Vkontakte a dalších
- Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me aj.
- Legální obcházení limitů, jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
- Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera. Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů
- Jak automatizovat vyhledávání kandidátů
- AI pro talent sourcing: jak psát prompty pro LLM, které generují lepší Boolean, X-Ray dotazy a seznamy cílových profilů
- Využití AI agentů a AI prohlížečů pro průzkum webu, nalezení relevantních zdrojů a rychlé mapování firem a týmů
- Semantické vyhledávání s pomocí AI: hledání podle dovedností a kontextu, nejen podle klíčových slov
- Validace výsledků z AI: jak rychle ověřit relevanci, senioritu a pravděpodobný tech stack bez halucinací
Modul 3 - Úspešné kontaktování kandidátů i na nejobtížnější pozice
- Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností
- Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
- Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat
- Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera
- Automatizace fáze kontaktování - robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek, atp.
- Personalizace s pomocí LLM bez ztráty lidskosti: šablony, varianty tónu, argumentace a krátké follow-up sekvence
- Jak s AI rychle vytvářet relevantní value proposition pro různé persony kandidátů
- Kontrola kvality a compliance: jak nastavovat guardrails, aby AI neporušovala interní pravidla, GDPR a reputaci značky
Pro koho je obsah určen
- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců
- Manažerům, ředitelům, členům boardu, majitelům společností, které zajímá oblast náboru zaměstnanců
Po absolvování budete umět
- Maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby recruitmentu a zlepšit tím obchodní výsledky.
- Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty.
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávání lidí na těžko obsaditelné pozice.
- Rozšířit množství relevantních kandidátů.
- Aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání sociálních sítí v náboru.
- Částečně automatizovat některé části recruitment procesu a zlepšit tak výkonnost celých recruitment týmů.
- Využívat techniky umělé inteligence v procesu talent sourcingu.
