Diverzita v náboru
Význam diverzity, inkluze a předsudků v moderním recruitmentu
Kurz Diverzita v náboru si klade za cíl dále rozvíjet znalosti personalistů a recruitment profesionálů. Účastníky seznamuje s takzvanými nevědomými zkresleními, zaujetím či předsudky (anglicky unconscious bias), které mohou pozitivně i negativně ovlivňovat výběrový proces nových zaměstnanců. Dotýká se i významu diverzity a jeho dopadů na produktivitu a efektivitu týmů. Kromě teoretické části, kurz obsahuje i část praktickou, při které si účastníci vyzkouší sami na sobě, jak mohou předsudky a společenské stereotypy ovlivňovat jejich rozhodování. Účastníci se dozví, jak se takovým chybám vyhýbat používáním srovnatelných dat, které lze o kandidátech zjišťovat během náborového procesu.
Kurz je součástí zvýhodněného balíčku Digital HR Leaders.
Co se na kurzu naučíte
Teoretická část
- Co je nevědomá předpojatost?
- Kde se nevědomá předpojatost bere?
- Vysvětlení tradičních předpojatostí na základě: pohlaví, rasy, etnika, věku, sexuální orientace, fyzického postižení, vzdělání
- Jak předpojatost ovlivňuje diverzitu v náboru?
- Vysvětlení pojmů Afinitní zkreslení, Konfirmační zkreslení, Skupinové myšlení, Haló efekt
Interaktivní část
- Jste předpojatí?
- Rozhodujete se na základě předsudků?
- Test tradičních předsudků
- Předsudky v praxi
- Praktická ukázka - Haló efekt
- Intuitivní vs. Strukturovaný přístup – jak sbírat porovnatelná data?
- Zaměření na dovednosti (strategie BEI – Behavioral Event Interview)
Pro koho je obsah určen
- Recruiteři, HR specialisté, HR profesionálové ale i vedoucí pracovníci a management společností
Po absolvování budete umět
- Jak si uvědomovat nevědomé zkreslení při náboru top talentů?
- Jak se vyhnout tradičním chybám při náboru?
- Zlepšování vašich pohovorovacích schopností a dovednosti výběru kandidátů
- Strukturování (standardizování) pohovoru k dosažení porovnatelných dat
- Zaměření na relevantní informace jako prevence před vznikem zkreslení
- Nábor zaměřený na diverzitu
