Než nasadíte AI do náboru: Co vám nikdo neřekl o právních rizicích
AI v náboru už není jen otázka efektivity, ale i právní odpovědnosti. Řada AI nástrojů pro výběr, scoring nebo hodnocení kandidátů může podle EU AI Actu spadat mezi vysoce rizikové systémy - a porušení povinností může znamenat sankce až 15 milionů EUR nebo 3 % celosvětového obratu, u zakázaných praktik dokonce až 35 milionů EUR nebo 7 % obratu.
Na tomto kurzu zjistíte, kde jsou právní hranice používání AI v recruitmentu, kdy je automatizované rozhodování problém, jak poznat rizikový nástroj a jak používání AI správně dokumentovat, abyste obstáli při kontrole, auditu nebo sporu s kandidátem.
- Přehled aktuální legislativy, která se vás jako HR profesionála týká teď
- Jak poznat, jestli AI nástroj, který používáte, splňuje požadavky EU AI Actu
- Automatizované rozhodování v náboru: kdy je legální a kdy už ne
- Proč algoritmické hodnocení kandidátů není právně neutrální
- Jak dokumentovat používání AI tak, abyste obstáli při kontrole nebo sporu
Pro koho je obsah určen
- Personalisté, HR marketéři, employer branding specialisté a HR specialisté, kteří chtějí oživit svou náborovou komunikaci
- Recruiteři a talent acquisition specialisté hledající nové způsoby, jak zaujmout kandidáty
- HR a recruitment manažeři rozhodující o tom, kam investovat čas a rozpočet
- Všichni, kdo zvažují video do náboru, ale dosud je odrazovaly náklady nebo náročnost produkce
Po absolvování budete umět
- Rozpoznat, kdy je použití AI v náboru právně rizikové a vyžaduje zvýšenou pozornost.
- Posoudit, zda AI nástroj splňuje základní požadavky EU AI Actu.
- Nastavit pravidla pro automatizované rozhodování a algoritmické hodnocení kandidátů.
- Připravit dokumentaci používání AI tak, abyste obstáli při kontrole, auditu nebo sporu.
