Management cílů a zaměstnanecká zkušenost
Jak zvýšit aktivní zapojení zaměstnanců do cílů společnost
Zaměstnanecká zkušenost může výrazně ovlivnit výkon vaší organizace. V tomto videu vám Vladimír Hruban, produktový manažer společnosti Microsoft, ukáže, jak mohou platformy pro zaměstnaneckou zkušenost (employee experience platform - EXP) pomoci zvýšit aktivní zapojení zaměstnanců do cílů společnosti, snížit jejich fluktuaci a tím dosáhnout vyšších zisků. Dozvíte se také, jaké jsou současné trendy v oblasti managementu cílů, jaký vliv na ně má hybridní způsob práce a jak na ně efektivně reagovat. Seznámí vás s metodou OKR (objectives and key results) a vysvětlí, jak se liší od klasických přístupů, jako jsou KPIs a jiné frameworky, i pro jaký typ společností je nejvhodnější.
Co se na kurzu naučíte
- Jak může zaměstnanecká zkušenost ovlivnit výkon vaší společnosti?
- Co je to platforma EXP a jak může pomoci zvýšit angažovanost zaměstnanců?
- Co je metoda OKR?
Pro koho je obsah určen
- Pro všechny, kteří se zajímají zlepšení výkonu organizace i aktivního zapojení zaměstnanců do cílů společnosti
- Moderní HR leadery a personalisty
- Majitelé firem
- Vedení firem a korporací
Po absolvování budete umět
- Orientovat se v současných změnách a trendech v managementu cílů.
- Umět nastavit cíle, tak aby reagovali na zvýšení aktivního zapojení zaměstnanců.
- Znát platformu, která umožní pracovat s metodou OKR a vědět, čím se liší od klasických metod MBO
