Diverzita a inkluze
Význam diverzity, inkluze a předsudků v moderním recruitmentu
Jak identifikovat a rozvíjet lidský kapitál? Témata, která tento kurz přináší jsou vhodná pro leadership jak v lokálních tak globálních společnostech. Dozvíte se proč je diverzita důležitá jak pro firmy, tak pro jednotlivce. S tímto pojmem je úzce spojené téma inkluze a tzv. equity, neboli rovnost příležitostí.
V dnešní době již není aktuální otázka, zda je diverzita pro firmy důležitá a potřebná, ale jak ji nejlépe v pracovním prostředí nastavit, aby se všichni zúčastnění cítili bezpečně. Existuje řada studií, které dokládají, že diverzifikované týmy jsou daleko kreativnější a inovativnější.
Co se na kurzu naučíte
- Proč je diverzita důležitá pro firmy i jednotlivce?
- Co znamená pojem inkluzivní nastavení mysli?
- Předsudky alias unconscious bias
- Jakou roli hraje v pracovním procesu psychologické bezpečí?
Pro koho je obsah určen
- Recruitery
- HR specialisty
- HR profesionály
- Vedoucí pracovníky a management společností
Po absolvování budete umět
- Zlepšit své pohovorovací schopnosti a dovednosti při výběru kandidátů
- Rozeznat a vyvarovat se streotypům a předsudkům v náboru
- Vytvořit psychologické bezpečí
- Vytvořit realistický plán pro zavádění inkluze
- Zlepšíte váš styl komunikace a naslouchání
