První kontakt s kandidátem (česky)

Chcete, aby vaše zprávy a emaily nebyly pro kandidáty jen spamem? V dnešní době, kdy kvalitní kandidát obdrží doslova desítky pracovních nabídek týdně, je naprosto klíčové zaujmout na první dobrou. V tomto kurzu založeném na praktických zkušenostech Markéty a Tomáše se dozvíte nejen tipy a triky pro oslovování kandidátů pomocí textu (v mailu, na LinkedInu atp.), ale také způsoby jejich implementace v moderních interaktivních formátech, především ve videu.

Část 1

  • Základní pravidla pro psanou komunikaci v recruitmentu
  • Výhody a nevýhody jednotlivých komunikačních kanálů

  • Jak působit profesionálně, ale zároveň lidsky v textu

  • Tipy na užitečné nástroje

  • Jak zlepšovat svůj response-rate



Část 2

  • Aktuálně využitelné trendy v oslovování kandidátů
  • Jak si při oslovení pomoci trochou marketingu

  • Jak vytvořit kvalitní video-oslovení pro kandidáta

  • Jak z videa udělat pravidelně a kvalitně využívaný nástroj oslovování

  • Co se může pokazit a jak se tomu vyhnout

Kdo kurz povede

Cena webináře

975 Kč + DPH

Akce

Darujte tento webinář k Vánocům ve formě poukazu.

Datum a čas

10.12.2020 od 16:00 do 18:00

/uploads/voucher/webinar-desktop.jpg

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 

Napište nám na irma.maric@recruitmentacademy.cz

K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.

Tomáš Faust

Tomáš Faust

Tomáš je sourcer a recruiter, který se společností GoodCall již několik let posouvá laťku českého recruitmentu. Fanoušek inovativního náboru, který s radostí testuje a využívá netradiční komunikační nástroje. Tomášovou nejsilnější náborovou zbraní je psané slovo. V GoodCall je zodpovědný za interní školení v oblasti komunikace s kandidáty.

Markéta Vendlová

Markéta Vendlová

Markéta se v GoodCallu zabývá sourcingem a kontakt s novými kandidáty je její denní chleba. Nejvíce ji baví pracovat na marketingových a HR rolích, jejichž obsazování se věnuje poslední 3 roky. Za tuto dobu si nemohla nevšimnout rostoucí podobnosti mezi prací marketérů a specialistů v oblasti talentové akvizice. Tady vznikl její zájem o netradiční způsoby oslovování kandidátů. Kromě prací s textovým obsahem se začala zabývat i vizuální stránkou, a to hlavně formátem videí a jejich využitím v oslovovacím procesu.