Přehled moderních nástrojů psychodiagnostiky

Psychodiagnostické testování bylo v minulosti jasnou volbou hlavně v náboru. Nejčastěji ve firmách, které se těšily velkému zájmu uchazečů a byly nuceny kvalitně a úsporně filtrovat hned v úvodních fázích výběrových řízení, nebo také ve společnostech, které se ve finále rozhodovaly mezi několika málo srovnatelně kvalitními kandidáty.

Obvykle byla psychodiagnostika jen jeden z mnoha dílků „skládačky“ v rámci dalších vstupů. Nutnost spolupráce na dálku a extrémní snížení příležitostí pro setkávání a komunikaci tváří v tvář nám v mnoha ohledech svázaly ruce i nohy. Jsme tedy nuceni hledat alternativní metody pro poznávání kandidátů i rozvoj a podporu zaměstnanců - a psychodiagnostika je jednou z nich.

Mohla by ve Vaší společnosti psychodiagnostika pomoci suplovat alespoň nějaké fáze výběru či rozvoje zaměstnanců? Využíváte její potenciál dostatečně? Jaké nové nástroje by pomohly zvýšit efektivitu Vašich interních procesů?

Průvodcem Vám bude Eliška Šonská Steklíková, která má zkušenosti s využitím různorodých psychodiagnostických nástrojů ve startupech i korporacích, z pozice externího konzultanta i interního HR, a zároveň je v úzkém kontaktu s akademickým prostředím, ve kterém vznikají nové nástroje a je ověřována účinnost metod stávajících.    

Kurz je součástí zvýhodněného balíčku Digital HR Leaders.

Kdo kurz povede

Cena webináře

770 CZK + DPH

Datum a čas

18.8.2021 od 14:00 do 16:00

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 

Napište nám na irma.maric@recruitmentacademy.cz

K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.

Eliška Šonská Steklíková

Eliška Šonská Steklíková

Chief People Care Officer ve společnosti GoodCall
Eliška je Chief People Care Officerem společnosti GoodCall, kde působí od roku jejího založení. Je absolventkou oborů Psychologie a Andragogika a personální řízení na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, kde v současnosti dále působí jako lektorka předmětů Psychologie v personálním řízení a Adaptabilita člověka na změny práce a pracovních podmínek. Psychodiagnostice výběru lidí se
věnuje již 10 let a to jak v interním HR, tak z pozice externího konzultanta.