Diverzita v náboru

Kurz Diverzita v náboru si klade za cíl dále rozvíjet znalosti personalistů a recruitment profesionálů. Účastníky seznamuje s takzvanými nevědomými zkresleními, zaujetím či předsudky (anglicky unconscious bias), které mohou pozitivně i negativně ovlivňovat výběrový proces nových zaměstnanců. Dotýká se i významu diverzity a jeho dopadů na produktivitu a efektivitu týmů. Kromě teoretické části, kurz obsahuje i část praktickou, při které si účastníci vyzkouší sami na sobě, jak mohou předsudky a společenské stereotypy ovlivňovat jejich rozhodování. Účastníci se dozví, jak se takovým chybám vyhýbat používáním srovnatelných dat, které lze o kandidátech zjišťovat během náborového procesu.


Co se na kurzu naučíte:

  • Co je nevědomá předpojatost?
  • Kde se nevědomá předpojatost bere?
  • Vysvětlení tradičních předpojatostí na základě: pohlaví, rasy, etnika, věku, sexuální orientace, fyzického postižení, vzdělání
  • Jak předpojatost ovlivňuje diverzitu v náboru?
  • Vysvětlení pojmů Afinitní zkreslení, Konfirmační zkreslení, Skupinové myšlení, Haló efekt


Po skončení kurzu budete umět:

  • Jak si uvědomovat nevědomé zkreslení při náboru top talentů?
  • Jak se vyhnout tradičním chybám při náboru?
  • Zlepšování vašich pohovorovacích schopností a dovednosti výběru kandidátů
  • Strukturování (standardizování) pohovoru k dosažení porovnatelných dat
  • Zaměření na relevantní informace jako prevence před vznikem zkreslení
  • Nábor zaměřený na diverzitu


Kurz je součástí Digital HR Leaders.


Kdo kurz povede

Cena webináře

770 CZK + DPH

Datum a čas

18.2.2021 od 14:00 do 16:00

/uploads/banners/digital_hr_leaders_virtual/ra_desktop_banner.png

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 

Napište nám na irma.maric@recruitmentacademy.cz

K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.

Milan Novák

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury
GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku 2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také Viceprezidentem APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu.