RACS® - Recruitment Academy Certified Sourcer 2021

Techniky digitálního recruitmentu ve 21. století

Dvoudenní certifikační školení Recruitment Academy Certified Sourcer [RACS®] má za cíl seznámit účastníky s novými trendy a metodami recruitmentu a talent sourcingu. Trénink pokrývá trendy a vývoj pracovního trhu, životní cyklus kandidáta, značku zaměstnavatele a také podrobné techniky talent sourcingu na LinkedInu, Facebooku, Instagramu a na dalších online zdrojích.

Přihlásit se na kurz

Co se na kurzu naučíte

Modul 1 (půl den) - Trendy a vývoj na pracovním trhu

  • Hlavní přehledová data o trhu práce v ČR
  • Nejdůležitější metriky spokojenosti a motivace lidí v práci
  • Fluktuace, její hlavní příčiny + postoje lidí k dalším změnám zaměstnání
  • Vývoj mezd + využívání a obliba hlavních benefitů a dalších výhod v práci
  • Flexibilita, autonomie a možnosti kariérního rozvoje z pohledu zaměstnanců

Modul 2 (půl den) - Životní cyklus kandidáta a značka zaměstnavatele

  • Nastavení recruitment procesu a jeho částí
  • Aktivní a pasivní kandidát vs. Inbound a Outbound strategie
  • Práce s kandidátem během náborového procesu
  • Značka zaměstnavatele a definice EVP
  • Vývoj recruitmentu v čase. Zásadní milníky, které utvářely dnešní podobu náboru

Modul 3 (jeden den) – Talent Sourcing

  • Stav trhu práce – data a analýza situace
  • Jaké jsou současné a budoucí recruitment trendy v online náboru
  • Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se tzv. talent sourcingu
  • Definice outbound recruitment strategie pro nábor talentů
  • Význam sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců
  • Kde všude vyhledávat kandidáty v online světě
  • Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
  • Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
  • Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne
  • Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb
  • Co je to tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů
  • Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů
  • Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
  • Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Vkontakte a dalších
  • Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me, aj.
  • Legální obcházení limitů jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
  • Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera
  • Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů
  • Jak automatizovat vyhledávání kandidátů
  • Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností
  • Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
  • Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější
  • Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti
  • Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat
  • Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera
  • Automatizace fáze kontaktování – robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek, atp.
  • Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn a Facebook profilu pro nábor zaměstnanců
  • Jak si vytunit Facebook profil, aby mi nezasahovala práce do soukromí
  • Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného recruitera
  • Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn, Facebook a dalších kontaktů bez zablokování účtu

Pro koho je kurz určen

  • Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům

  • Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům

  • Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců

  • Manažerům, ředitelům, členům boardu, majitelům společností, které zajímá oblast náboru zaměstnanců

Po absolvování kurzu budete umět

  • Dohledávat dostupná data pro HR a využívat je k optimalizaci své práce
  • Identifikovat silné a slabé stránky firmy ve srovnání s konkurencí
  • Nastavit podmínky a náborovou komunikaci vzhledem k aktuálním nejsilnějším potřebám vybraných cílových skupin
  • Kromě dat pro nábor získáte argumenty pro lepší, dobře cílenou péči o stávající zaměstnance firmy (tzn. snížíte fluktuaci)
  • Nastavit optimální náborový proces
  • Použít nové techniky a nástroje při práci s kandidáty
  • Konvertovat pasivní kandidáty na aktivní
  • Maximalizovat využití LinkedInu, Facebooku, Twitteru, Instragramu a dalších sociálních médií pro potřeby recruitmentu
  • Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu
  • Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
  • Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
  • Rozšířit množství relevantních kandidátů
  • Částečně automatizovat některé části recruitment procesu a zlepšit tak výkonnost celých recruitment týmů


Každý účastník získá:

  • 2 dny intenzivního tréninku rozděleného na 3 moduly, které lze podstoupit samostatně i na přeskáčku
  • Aktuální školící manuál, protože tato oblast se vyvíjí turbulentně každý měsíc
  • Certifikaci RACS®
  • Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů

  • Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy

Kdo kurz povede

Chcete vědět, kdy vypíšeme další termíny?

Nechte nám vaši emailovou adresu a my se vám ozveme, jakmile nové termíny kurzů zveřejníme.

Chráněno službou reCAPTCHA. Ochrana soukromí Smluvní podmínky

Ohlasy účastníků

Na kurzu si cením prostoru pro trénování nabytých znalostí, možnosti volné diskuze, sdílení zkušeností a také inspirace a motivace, které člověka ženou ke zlepšování efektivity náboru. 

Jiří Hůlek, Executive Search Consultant & Recruiter

Časté dotazy

  • Jak budu moci využít Váš certifikovaný program ve svém profesním životě?

    Absolvent certifikačního programu bude obeznámen s komplexní strategií náboru a získá kredibilitu svých znalostí a zkušeností v HR a recruitment prostředí.
  • Když jsem se zúčastnil Vaší certifikace RACS a mám zájem o navazující RACR, stačí mi si dodělat 3. a 4. den certifikace?

    Ano, můžete navázat na certifikaci RACS doplněním pouze 3. a 4. dne a získat certifikaci RACR.
  • Je zapotřebí absolvovat postupně jeden certifikační kurz za druhým?

    Certifikace RACS a RACR není povinné absolvovat jednu po druhé. Záleží na Vašich dosavadních pracovních zkušenostech, aby stačily k absolvování závěrečné zkoušky certifikace. Nicméně doporučujeme kvůli obsahu kurzů absolvovat certifikace návazně.
  • Je zapotřebí absolvovat jeden modul certifikačního školení za druhým případně ve stejný den?

    Není nutné absolvovat půldenní či celodenní moduly v pořadí, ve kterém jsou vypsané. Můžete kdykoliv absolvovat jakýkoliv modul a postupně se tak dopracovat k certifikaci RACS nebo RACR.

Místa na kurzu se rychle zaplňují

Chcete proškolit celý tým?

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 

Napište nám na irma.maric@recruitmentacademy.cz

K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.

Milan Novák

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury
GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku 2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také Viceprezidentem APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu. 

José Kadlec

José Kadlec

José je zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect, který napsal knihu People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Nyní je mimo jiné instruktor video kurzu Recruitment Engineering, autorem odborných článků a moderátorem podcastu Nelidské zdrojeJosé je také první oficiálně certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě.
Tomáš Ervín Dombrovský

Tomáš Ervín Dombrovský

Tomáš Ervín Dombrovský pracuje jako analytik ve společnosti LMC. Podstatnou část své energie věnuje analýze dat, jevů a trendů v propojených světech vzdělávání a práce. Nachází, pojmenovává a rozvíjí to, co je zásadní pro smysluplné uplatnění lidí a jejich lepší spolupráci ve firmách i veřejných institucích. Přednáší pro lidi z HR i vedení firem, pro odbornou i širší veřejnost. Mimo to se stará o rozšiřování partnerské spolupráce a veřejně prospěšných aktivit přesahujících každodenní byznys LMC.