RACS® - Recruitment Academy Certified Sourcer
Techniky digitálního recruitmentu ve 21. století
Dvoudenní certifikační školení Recruitment Academy Certified Sourcer [RACS®] má za cíl seznámit účastníky s novými trendy a metodami recruitmentu a talent sourcingu. Trénink pokrývá trendy a vývoj pracovního trhu, životní cyklus kandidáta, značku zaměstnavatele a také podrobné techniky talent sourcingu na LinkedInu, Facebooku, Instagramu a na dalších online zdrojích.
Co se na kurzu naučíte
Modul 1 (půl den) - Trendy a vývoj na pracovním trhu
- Hlavní přehledová data o trhu práce v ČR
- Nejdůležitější metriky spokojenosti a motivace lidí v práci
- Fluktuace, její hlavní příčiny + postoje lidí k dalším změnám zaměstnání
- Vývoj mezd + využívání a obliba hlavních benefitů a dalších výhod v práci
- Flexibilita, autonomie a možnosti kariérního rozvoje z pohledu zaměstnanců
Modul 2 (půl den) - Životní cyklus kandidáta a značka zaměstnavatele
- Nastavení recruitment procesu a jeho částí
- Aktivní a pasivní kandidát vs. Inbound a Outbound strategie
- Práce s kandidátem během náborového procesu
- Značka zaměstnavatele a definice EVP
- Vývoj recruitmentu v čase. Zásadní milníky, které utvářely dnešní podobu náboru
Modul 3 (jeden den) – Talent Sourcing
- Stav trhu práce – data a analýza situace
- Jaké jsou současné a budoucí recruitment trendy v online náboru
- Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se tzv. talent sourcingu
- Definice outbound recruitment strategie pro nábor talentů
- Význam sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců
- Kde všude vyhledávat kandidáty v online světě
- Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
- Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne
- Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb
- Co je to tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů
- Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů
- Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
- Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Vkontakte a dalších
- Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me, aj.
- Legální obcházení limitů jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
- Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera
- Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů
- Jak automatizovat vyhledávání kandidátů
- Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností
- Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
- Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější
- Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti
- Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat
- Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera
- Automatizace fáze kontaktování – robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek, atp.
- Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn a Facebook profilu pro nábor zaměstnanců
- Jak si vytunit Facebook profil, aby mi nezasahovala práce do soukromí
- Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného recruitera
- Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn, Facebook a dalších kontaktů bez zablokování účtu
Pro koho je kurz určen
- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců
- Manažerům, ředitelům, členům boardu, majitelům společností, které zajímá oblast náboru zaměstnanců
Po absolvování kurzu budete umět
- Dohledávat dostupná data pro HR a využívat je k optimalizaci své práce
- Identifikovat silné a slabé stránky firmy ve srovnání s konkurencí
- Nastavit podmínky a náborovou komunikaci vzhledem k aktuálním nejsilnějším potřebám vybraných cílových skupin
- Kromě dat pro nábor získáte argumenty pro lepší, dobře cílenou péči o stávající zaměstnance firmy (tzn. snížíte fluktuaci)
- Nastavit optimální náborový proces
- Použít nové techniky a nástroje při práci s kandidáty
- Konvertovat
pasivní kandidáty na aktivní
- Maximalizovat využití LinkedInu, Facebooku, Twitteru, Instragramu a dalších sociálních médií pro potřeby recruitmentu
- Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu
- Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
- Rozšířit množství relevantních kandidátů
- Částečně automatizovat některé části recruitment procesu a zlepšit tak výkonnost celých recruitment týmů
Každý účastník získá:
- 2 dny intenzivního tréninku rozděleného na 3 moduly, které lze podstoupit samostatně i na přeskáčku
- Aktuální školící manuál, protože tato oblast se vyvíjí turbulentně každý měsíc
- Certifikaci RACS®
Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů
- Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy
