RACR® - Recruitment Academy Certified Recruiter 2020
Techniky digitálního recruitmentu ve 21. století
Čtyřdenní certifikační školení Recruitment Academy
Certified Recruiter [RACR®] poskytuje účastníkům přehled nejnovějších trendů využívaných v recruitmentu, talent sourcingu a dalších softskills oblastech jako je psychodiagnostika v HR a efektivní pohovorovací techniky. Trénink pokrývá trendy a vývoj pracovního trhu, životní cyklus kandidáta, značku zaměstnavatele a také podrobné techniky talent sourcingu na LinkedInu, Facebooku, Instagramu a na dalších online zdrojích. Mimo to absolventi získají plné portfolio kompetencí moderního recruitera, včetně pohovorování kandidátů nebo využití dat v HR.
Co se na kurzu naučíte
Modul 1 (půl den) - Trendy a vývoj na pracovním trhu
- Hlavní přehledová data o trhu práce v ČR
- Nejdůležitější metriky spokojenosti a motivace lidí v práci
- Fluktuace, její hlavní příčiny + postoje lidí k dalším změnám zaměstnání
- Vývoj mezd + využívání a obliba hlavních benefitů a dalších výhod v práci
- Flexibilita, autonomie a možnosti kariérního rozvoje z pohledu zaměstnanců
Modul 2 (půl den) - Životní cyklus kandidáta a značka zaměstnavatele
- Nastavení recruitment procesu a jeho částí
- Aktivní a pasivní kandidát vs. Inbound a Outbound strategie
- Práce s kandidátem během náborového procesu
- Značka zaměstnavatele a definice EVP
- Vývoj recruitmentu v čase. Zásadní milníky, které utvářely dnešní podobu náboru
Modul 3 (jeden den) – Talent Sourcing
- Stav trhu práce – data a analýza situace.
- Jaké jsou současné a budoucí recruitment trendy v online náboru.
- Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se tzv. talent sourcingu.
- Definice outbound recruitment strategie pro nábor talentů.
- Význam sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců.
- Kde všude vyhledávat kandidáty v online světě.
- Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search).
- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools).
- Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne.
- Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb.
- Co je to tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů.
- Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů.
- Co je to tzv. X-Ray vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů.
- Vyhledávání na všech platformách včetně LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Vkontakte a dalších.
- Vyhledávání na specializovaných platformách jako např. Dribbble, Behance, Bitbucket, Github, StackOverflow, About.me, aj.
- Legální obcházení limitů jako např. LinkedIn Commercial Use Limitu, limitu počtu zobrazených výsledků, zobrazení kandidátů mimo vaši síť aj.
- Použití externích nástrojů pro denní potřeby talent sourcera nebo recruitera.
- Práce se sourcing checklistem a sourcing stackem nástrojů a pluginů.
- Jak automatizovat vyhledávání kandidátů.
- Jak najít kontaktní informace každého uživatele, a to za každých okolností.
- Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě.
- Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější.
- Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti.
- Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat.
- Pluginy, které vám usnadní a zefektivní denní rutinu talent sourcera nebo recruitera.
- Automatizace fáze kontaktování – robotické rozesílání personifikovaných LinkedIn pozvánek, atp.
- Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn a Facebook profilu pro nábor zaměstnanců.
- Jak si vytunit Facebook profil, aby mi nezasahovala práce do soukromí.
- Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného recruitera.
- Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn, Facebook a dalších kontaktů bez zablokování účtu.
Modul 4 (jeden den) - Efektivní pohovorovací techniky
- Jak zorganizovat úspěšný výběrový rozhovor
- Neverbální a verbální komunikace (co říkat a neříkat, co dělat a nedělat)
- Tradiční výběrový rozhovor
- Behaviorální výběrový rozhovor
- Multimodální výběrový rozhovor
- Rozhovor podle kompetencí
- Power Hiring
- Stresový výběrový pohovor
- Komunikace a vyjednávání o nabídce
- Problematické typy
- Vztah s hiring managery
Modul 5 (půl den) - Psychodiagnostika v HR
- Dozvíte se, jak rozpoznat kvalitní psychodiagnostický nástroj od nekvalitního.
- Zjistíte, jaké aspekty zvažovat, abyste byli schopní vhodně vyhodnotit situace, kdy má smysl do psychodiagnostiky investovat a kdy ne.
- Získáte přehled o metodách dostupných na českém trhu, jejich výhodách i nevýhodách a cenových relacích.
- Seznámíte se s klíčovými pojmy užívanými v této oblasti, jako je například adaptivita, validita, reliabilita, skóry, srovnávací skupina, interpretace, cut off, impression management apod.
- Ujasníte si argumenty, které můžete použít, pokud budete chtít využití psychodiagnostiky v HR procesech ve vaší organizaci prosadit.
- Budete si sami moci projít kvalitní výkonovou a osobnostní psychodiagnostikou a získat k ní zpětnou vazbu - a na vlastní kůži tak zažít, jaké je být v pozici testovaného, ale také reflektovat roli zadavatele, vyhodnocovatele a interpretátora výsledků psychodiagnostických testů.
- Dozvíte se, jak zajistit etiku a profesionální užívání psychodiagnostických metod.
- Zjistíte, jak identifikovat vhodný psychodiagnostický nástroj pro vaše konkrétní potřeby.
- Získáte tipy na relevantní prohlubující literaturu v oblasti vašeho zájmu.
Modul 6 (půl den) – Recruitment metriky a osobní rozvoj recruitera
- Využívání dat v HR
- Přehled klíčových indikátorů úspěšnosti v recruitmentu
- Srovnání (tzv. benchmark) recruitment statistik globálních i lokálních
- Výkonnostní a kvalitativní metriky v náboru
- Nastavení individuálních a týmových cílů
- Budování osobní značky a její využití v náboru
- Komunikační strategie recruitera
Pro koho je kurz určen
- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Hiring manažerům a dalším pracovníkům zainteresovaných v náboru zaměstnanců
- Manažerům, ředitelům, členům boardu, majitelům společností, které zajímá oblast náboru zaměstnanců
Po absolvování kurzu budete umět
- Dohledávat dostupná data pro HR a využívat je k optimalizaci své práce
- Identifikovat silné a slabé stránky firmy ve srovnání s konkurencí
- Nastavit podmínky a náborovou komunikaci vzhledem k aktuálním nejsilnějším potřebám vybraných cílových skupin
- Kromě dat pro nábor získáte argumenty pro lepší, dobře cílenou péči o stávající zaměstnance firmy (tzn. snížíte fluktuaci)
- Nastavit optimální náborový proces
- Použít nové techniky a nástroje při práci s kandidáty
- Konvertovat pasivní kandidáty na aktivní
- Maximalizovat využití LinkedInu, Facebooku, Twitteru, Instragramu a dalších sociálních médií pro potřeby recruitmentu
- Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu
- Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
- Rozšířit množství relevantních kandidátů
- Částečně automatizovat některé části recruitment procesu a zlepšit tak výkonnost celých recruitment týmů
- Zdokonalíte se v oblasti pohovorů a různých přístupů k pohovoru
- Kolik a jaké otázky položit kandidátovi, abychom zajistili pravdivé odpovědi, které zabezpečí výběr toho nejlepšího uchazeče vůči dané pozici, týmu, firmě
- Jak dávat nabídky, které se neodmítají, aneb jak vyjednávat a dosáhnout 100 % úspěšnosti při akceptaci nabídek ze strany kandidátů
- Jak pozitivně ovlivňovat vztah s hiring manažery, abychom dosáhli úspěšně spolupráce se vzájemnou důvěrou
- Rozpoznat kvalitní psychodiagnostické metody a orientovat se v nástrojích dostupných na trhu
Adekvátně vyhodnotit situace, kdy má smysl do psychodiagnostiky investovat a kdy ne
- Pracovat s psychodiagnostickými nástroji v souladu s etickými principy
- Zefektivnit fázi výběru nejvhodnějšího kandidáta
Vyhodnotit, kdy je vhodné použít test schopností a kdy test osobnosti
- Maximalizovat možnosti vašeho poznání osobnosti, schopností, motivů a potenciálu uchazeče o zaměstnání
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a pozitivně ovlivnit ROI
- Využít psychodiagnostické nástroje ve všech fázích zaměstnaneckého cyklu (v náboru, rozvoji, hodnocení, atd.)
- Využívat data k optimalizaci procesu
- Řídit výkon jednotlivců i týmů
- Nastavovat cíle pro sebe i tým
- Začnete svoje rozhodování více zakládat na datech (data driven)
- Vytvořit svůj příběh recruitera
- Začnete používat sítě pro svůj osobní branding
Každý účastník získá:
- 4 dny intenzivního tréninku rozděleného na 6 modulů, které lze podstoupit samostatně i na přeskáčku
- Aktuální školící manuál, protože tato oblast se vyvíjí turbulentně každý měsíc
- Certifikaci RACR®
Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů
- Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy
