RACR® - Recruitment Academy Certified Recruiter

Kurz poskytuje účastníkům nejnovější recruitment trendy a sdílí ověřené moderní techniky v oblasti řízení procesu kandidáta, vytváření tzv. talent pipelines a využívání moderních technologií a online marketingu v oblasti náboru zaměstnanců. Absolventi získájí plné portfolio kompetencí moderního recruitera, včetně té hardskills části talent sourcingu, ale i softskills, jako např. pohovorování kandidátů.

Přihlásit se na kurz

Co se na kurzu naučíte

Den 1: Úvod do recruitmentu a jeho vývoj do dnešního dne

  • Úvod do historie recruitmentu
  • Trendy a budoucnost
  • Kompetence moderního recruitera
  • Popis náborového procesu
  • Životní cyklus kandidáta a zaměstnance
  • Employer Branding a EVP
  • Značka zaměstnavatele a její vliv na nábor
  • Případové studie úspěšných zaměstnavatelů
  • Inbound vs. Outbound Recruitment
  • Zadání pracovní pozice
  • Od sourcingu k nabídce
  • Analýza požadavků, preselekce, oslovení
  • Práce s pasivními kandidáty

Den 2: Sourcing, principy tzv. Candidate Engagementu (angažovanosti kandidáta), technologie

  • Úvod do social media recruitmentu s LinkedInem
  • Jak vyladit LinkedIn profil pro potřeby náboru
  • Networking strategie úspěšného recruitera
  • Vše o zacílení kandidátů na LinkedInu i mimo něj
  • Jak úspěšně kontaktovat LinkedIn kandidáty
  • Využití LinkedIn skupin k potřebám recruitmentu
  • Výhody a nevýhody placených LinkedIn služeb

Den 3: Management kandidáta a pohovorování

  • Vztah s hiring manažery
  • Pohovorovací techniky
  • Typy pohovorovacích otázek
  • Behaviorální a kompetenční pohovory
  • Výkonnostní pohovorování
  • Drilování pohovorů s využitím kamery
  • Neverbální komunikace
  • Úspěšné uzavření kandidáta
  • Offer management - jak dávat nabídky, které se neodmítají

Den 4: Vyhodnocovací nástroje, psychometrické testování a soft-skills pro recruitery

  • Správné použití assessment center
  • Kontrola referencí
  • Dávání zpětné vazby
  • Time management pro recruitery - recruitment desk
  • Vyjednávací techniky a prodejní dovednosti pro recruitery
  • Závěrečný test a vyhodnocení

Pro koho je kurz určen

  • Personalisti a recruiteři s alespoň 1 rokem zkušeností v HR nebo recruitmentu, kteří chtěji prohloubit své praktické znalosti a dovednosti v oblasti moderního náboru zaměstnanců.

Po absolvování kurzu budete umět

  • Pochopit všechny aspekty celého recruitment procesu
  • Získat všechny kompetence moderního recruitera od talent sourcingu, recruitment procesu, pohovorování kandidátů a komunikace s hiring manažery
  • Inspirovat se nastavením recruitment procesů u ostatních účastníků kurzu
  • Získat rozhodující výhodu nad konkurencí
  • Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
  • Zlepšit výkonnost celých recruitment týmů


Každý účastník získá:


  • 4 dny intenzivního tréninku (2 + 2 dny)
  • Aktuální školící manuál
  • Certifikaci RACR®
  • Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů
  • Přístup do skupiny s exkluzivním obsahem a aktualizacemi pouze pro certifikované
  • Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy

Kdo kurz povede

Termíny kurzu

Kurz probíhá celkem 4 dny, vždy od 9:00 do 16:30. Absolventi RACS® se mohou zúčastnit pouze posledních 2 školících dnů za zvýhodněnou cenu 17 000 Kč bez DPH.

Chcete vědět, kdy vypíšeme další termíny?

Nechte nám vaši emailovou adresu a my se vám ozveme, jakmile nové termíny kurzů zveřejníme.

Chráněno službou reCAPTCHA. Ochrana soukromí Smluvní podmínky

Ohlasy účastníků


Na kurzu si kromě primární informační hodnoty cením dostatečného prostoru pro trénovaní nabytých znalostí, možnosti volné diskuse, sdílení zkušeností s kolegy z různých sektorů a v neposlední řadě také inspirace a motivace, které člověka i po absolvování kurzu ženou ke zlepšování efektivity moderního náboru.

Jiří Hůlek Executive Search Consultant | Recruiter | Sourcer

Časté dotazy

  • Jak budu moci využít Váš certifikovaný program ve svém profesním životě?

    Absolvent certifikačního programu bude obeznámen s komplexní strategií náboru a získá kredibilitu svých znalostí a zkušeností v HR a recruitment prostředí.
  • Je zapotřebí ohledně certifikovaných kurzů absolvovat postupně jeden kurz za druhým?

    Certifikace RACS a RACR není povinné absolvovat jednu po druhé. Záleží na Vašich dosavadních pracovních zkušenostech, aby stačily k absolvování závěrečné zkoušky certifikace. Nicméně doporučujeme kvůli obsahu kurzů absolvovat certifikace návazně.
  • Když jsem se zúčastnil Vaší certifikace RACS a mám zájem o navazující RACR, stačí mi si dodělat 3. a 4. den certifikace? Je nějaké cenové zvýhodnění?

    Ano, můžete navázat na certifikaci RACS doplněním pouze 3. a 4. dne a získat certifikaci RACR. Poskytneme i slevu z celkové ceny.

Místa na kurzu se rychle zaplňují

Chcete proškolit celý tým?

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 

K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.

Milan Novák

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku 2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také Viceprezidentem APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu. 
Josef Kadlec

Josef Kadlec

José je zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect, který napsal knihu People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Nyní je mimo jiné instruktor video kurzu Recruitment Engineering a kurátor recruitment show Hireconomics. José je také první oficiálně certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě.
Romana Martincová

Romana Martincová

Romana pracovala jako Operations Manager recruitment agentury GoodCall, která využívá pouze příme oslovování kandidátů na sociálních sítích, ale i na telefonu. V současné době působí jako Recruitment & Employer Branding Manager ve společnosti L'Oréal Česká republika. Je úspěšnou konzultantkou a lektorkou v oblasti candidate experience a ambasadorkou inovativního myšlení a podnikatelského ducha v oblasti HR. 
Eliška Šonská Steklíková

Eliška Šonská Steklíková

Chief People Care Officer ve společnosti GoodCall
Chief People Care Officer společnosti GoodCall, kde působí od roku jejího založení. Absolventka oborů Psychologie a Andragogika a personální řízení na FF UK, kde nyní působí jako lektorka předmětů Psychologie v personálním řízení a Adaptabilita člověka na změny práce a pracovních podmínek. Dlouhodobě se věnuje oblasti psychodiagnostiky výběru a rozvoje lidí.