RACR® - Recruitment Academy Certified Recruiter

Kurz poskytuje účastníkům nejnovější recruitment trendy a sdílí ověřené moderní techniky v oblasti řízení procesu kandidáta, vytváření tzv. talent pipelines a využívání moderních technologií a online marketingu v oblasti náboru zaměstnanců. Absolventi získájí plné portfolio kompetencí moderního recruitera, včetně té hardskills části talent sourcingu, ale i softskills, jako např. pohovorování kandidátů.

Přihlásit se na kurz

Co se na kurzu naučíte

Den 1: Úvod do recruitmentu a jeho vývoj do dnešního dne

Úvod do historie recruitmentu
Trendy a budoucnost
Kompetence moderního recruitera
Popis náborového procesu
Životní cyklus kandidáta a zaměstnance
Employer Branding a EVP
Značka zaměstnavatele a její vliv na nábor
Případové studie úspěšných zaměstnavatelů
Inbound vs. Outbound Recruitment
Zadání pracovní pozice
Od sourcingu k nabídce
Analýza požadavků, preselekce, oslovení
Práce s pasivními kandidáty

Den 2: Sourcing, principy tzv. Candidate Engagementu (angažovanosti kandidáta), technologie

Úvod do social media recruitmentu s LinkedInem
Jak vyladit LinkedIn profil pro potřeby náboru
Networking strategie úspěšného recruitera
Vše o zacílení kandidátů na LinkedInu i mimo něj
Jak úspěšně kontaktovat LinkedIn kandidáty
Využití LinkedIn skupin k potřebám recruitmentu
Výhody a nevýhody placených LinkedIn služeb

Den 3: Management kandidáta a pohovorování

Vztah s hiring manažery
Pohovorovací techniky
Typy pohovorovacích otázek
Behaviorální a kompetenční pohovory
Výkonnostní pohovorování
Drilování pohovorů s využitím kamery
Neverbální komunikace
Úspěšné uzavření kandidáta
Offer management - jak dávat nabídky, které se neodmítají

Den 4: Vyhodnocovací nástroje, psychometrické testování a soft-skills pro recruitery

Správné použití assessment center
Kontrola referencí
Dávání zpětné vazby
Time management pro recruitery - recruitment desk
Vyjednávací techniky a prodejní dovednosti pro recruitery
Závěrečný test a vyhodnocení

Personalisti a recruiteři s alespoň 1 rokem zkušeností v HR nebo recruitmentu, kteří chtěji prohloubit své praktické znalosti a dovednosti v oblasti moderního náboru zaměstnanců.

Pochopit všechny aspekty celého recruitment procesu
Získat všechny kompetence moderního recruitera od talent sourcingu, recruitment procesu, pohovorování kandidátů a komunikace s hiring manažery
Inspirovat se nastavením recruitment procesů u ostatních účastníků kurzu
Získat rozhodující výhodu nad konkurencí
Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
Zlepšit výkonnost celých recruitment týmů

Každý účastník získá:

4 dny intenzivního tréninku (2 + 2 dny)
Aktuální školící manuál
Certifikaci RACR®
Roční předplatné serveru HR News
Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů
Přístup do skupiny s exkluzivním obsahem a aktualizacemi pouze pro certifikované
Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku 2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také Viceprezidentem APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu.

Josef Kadlec

José je zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect, který napsal knihu People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Nyní je mimo jiné instruktor video kurzu Recruitment Engineering a kurátor recruitment show Hireconomics. José je také první oficiálně certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě.

Romana Martincová

Romana pracovala jako Operations Manager recruitment agentury GoodCall, která využívá pouze příme oslovování kandidátů na sociálních sítích, ale i na telefonu. V současné době působí jako Recruitment & Employer Branding Manager ve společnosti L'Oréal Česká republika. Je úspěšnou konzultantkou a lektorkou v oblasti candidate experience a ambasadorkou inovativního myšlení a podnikatelského ducha v oblasti HR.

Eliška Šonská Steklíková

Chief People Care Officer společnosti GoodCall, kde působí od roku jejího založení. Absolventka oborů Psychologie a Andragogika a personální řízení na FF UK, kde nyní působí jako lektorka předmětů Psychologie v personálním řízení a Adaptabilita člověka na změny práce a pracovních podmínek. Dlouhodobě se věnuje oblasti psychodiagnostiky výběru a rozvoje lidí.