Nábor bez předsudků

Význam diverzity a inkluze v moderním recruitmentu

Kurz Nábor bez předsudků si klade za cíl dále rozvíjet znalosti personalistů a recruitment profesionálů. Účastníky seznamuje s tak zvanými nevědomými zkresleními, zaujetím či předsudky (anglicky unconscious bias), které mohou pozitivně i negativně ovlivňovat výběrový proces nových zaměstnanců. Dotýká se i významu diverzity a jeho dopadů na produktivitu a efektivitu týmů. Kromě teoretické části, kurz obsahuje i část praktickou, při které si účastníci vyzkouší sami na sobě, jak mohou předsudky a společenské stereotypy ovlivňovat jejich rozhodování. Účastníci se dozví, jak se takovým chybám vyhýbat používáním srovnatelných dat, které lze o kandidátech zjišťovat během náborového procesu.

Přihlásit se na kurz

Co se na kurzu naučíte

Teoretická část

  • Co je nevědomá předpojatost?
  • Kde se nevědomá předpojatost bere?
  • Vysvětlení tradičních předpojatostí na základě: pohlaví, rasy, etnika, věku, sexuální orientace, fyzického postižení, vzdělání
  • Jak předpojatost ovlivňuje diverzitu v náboru?
  • Vysvětlení pojmů Afinitní zkreslení, Konfirmační zkreslení, Skupinové myšlení, Haló efekt

Interaktivní část

  • Jste předpojatí?
  • Rozhodujete se na základě předsudků?
  • Test tradičních předsudků
  • Předsudky v praxi
  • Praktická ukázka - Haló efekt
  • Intuitivní vs. Strukturovaný přístup – jak sbírat porovnatelná data?
  • Zaměření na dovednosti (strategie BEI – Behavioral Event Interview)

Pro koho je kurz určen

  • Recruiteři, HR specialisté, HR profesionálové, ale i vedoucí pracovníci a management společností

Po absolvování kurzu budete umět

  • Jak si uvědomovat nevědomé zkreslení při náboru top talentů?
  • Jak se vyhnout tradičním chybám při náboru?
  • Zlepšování vašich pohovorovacích schopností a dovednosti výběru kandidátů
  • Strukturování (standardizování) pohovoru k dosažení porovnatelných dat
  • Zaměření na relevantní informace jako prevence před vznikem zkreslení
  • Nábor zaměřený na diverzitu

Kdo kurz povede

Chcete vědět, kdy vypíšeme další termíny?

Nechte nám vaši emailovou adresu a my se vám ozveme, jakmile nové termíny kurzů zveřejníme.

Chráněno službou reCAPTCHA. Ochrana soukromí Smluvní podmínky

Ohlasy účastníků

Časté dotazy

  • Můžete udělat Váš kurz přímo pro naši firmu v naší pobočce?

    Ano, naši lektoři rádi pojedou školit za Vámi do firmy a rádi obsah kurzu přizpůsobí Vašim potřebám. Nabízíme i kurzy na míru a konzultace.
  • Školíte jen v ČR nebo i v zahraničí?

    Naši lektoři školí včetně České republiky i v zahraničí (Lotyšsko, Litva, Estonsko, Bosna a Hercegovina, Rusko, Malta atd.)
  • Kde se pořádají Vaše kurzy?

    Naše kurzy se konají v srdci Prahy na Václavském náměstí v Paláci Koruna. Výjimečně jsou i kurzy v Brně nebo jiných městech.

Místa na kurzu se rychle zaplňují

Chcete proškolit celý tým?

Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 773 251 186 

K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.

Milan Novák

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku 2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také Viceprezidentem APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu. 
Jan J. Ženatý

Jan J. Ženatý

Psycholog, poradce a trenér s více než 12 lety praxe. Vedl a řídil tým expertů ve společnosti QED Group. Podílel se na realizaci fúzí a akvizic, změn firemní kultury a transformací, ale i na stovkách dílčích tréninků pro manažery i specialisty v Evropě, USA, Kanadě a Asii. Akreditovaný trenér Paul Ekman International.